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中國官員的待遇如果僅按政府的待遇恐怕未必有這麼大的吸引力，因爲這個年頭無論做點什麼生意，都會比當官賺的多。
真正有吸引力的是職務背後那些有形無形、若明若暗的各種利益。這恐怕是最能誘惑人的關健所在。
但是，要想升官不“跑”是不行的，當一個地方的官場生態好時，一個人只要有才幹，幹得好，能爲百姓帶來實惠，就能得到升遷，沒有祕訣可言，但是當一個地方的官場生態不好或者不太好時，光幹好就不行了，就要尋找捷徑，這就需要“跑。”
“跑”的現象出現還不能完全說這個地方的官場生態不好，還有一個重要的原因就是官員過度競爭造成“跑”的現象出現。帽子就這麼多，等待加冕的人卻有無數，所以，“跑”就有機會勝出，“跑”就有機會得到位子。
人事安排向來是官場中最爲敏感的，從好的一方面說，它的確是事業成敗的關健所在，難怪人們要如此關心它，並時時爲它揪心；從另一個角度說，在這個體制內，它又是造成利益再分配的最重量級的驅動器，很自然會引得某些人“技癢難耐”，盡全力在在這個漩渦中周旋奮進。
不難想象，目前亢州會有多少人在仰望星空了。
自從上次去賓館幫助王家棟整理幹部調整方案後，彭長宜一直認爲很快這個方案就能出爐，因爲緊接着他們就去了深圳。
深圳，給亢州掌管人事的主官們提供了時間和空間上的方便，而且江帆還趕到深圳參與了人事問題的研究。所以，種種跡象都表明這個方案很快就會上會公佈。
但是，從深圳回來後，沒有聽到任何有關人事調整方面的信息，有些人甚至認爲不會動了。
