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大會議室與小的會議室相連的這堵牆，裝有單向玻璃。這單向玻璃類似於警察局審訊室，從外面可以看見裏面的任何動靜，而從裏面卻看不到外面的情況。
市人社局設置這樣的會議室，原先是用來公開選撥一些特殊崗位時，讓應聘者在大會議室進行“無領導小組討論”的情境模擬測試，評委們坐在小的會議室進行全方面、全過程的觀察和評定。
評委們可以從容自然地對這些應聘者的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛進行綜合評價應聘者之間的差別。
通過這樣形式的打分，少了應聘者與評委的直接接觸，能使應聘者表現的更自然，同時防止偶爾有應聘者認識部分評委，讓這些評委爲難。
在人情社會里，熟悉或認識的人，往往出於情面難卻，有時難免會出現人情分、關係分。
趙市長已經看過了入選第二輪測試的10名應聘者所擬寫的文稿，對其中幾個人的行文風格、遣詞造句還是認可和欣賞，這包括了陳峯。
以前到市人社局視察工作時，趙市長知道有這麼一間用於招聘的特殊的會議室。他就要求把這次祕書招聘工作的第二輪測試放在這裏。
這一次的測試並不是搞“無領導小組討論”的情境模擬測試。而是應聘者依據這道案例題，準備時間20分鐘後，與評委面對面地進行交談，回答的時間限定爲10分鐘。
