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“還有幾家市直轄的下派機構：公安分局、國土資源分局、市場監管分局、規劃分局、地稅分局。”
“陳書記，不要以爲部門衆多、人員齊全，其實那些市直轄的分局，根本就是一個空殼。”
陳峯笑了笑：“這些市裏直轄分局的工作人員，可能是在這裏沒有什麼事情幹，都跑回去了吧。”
慕容婉兒點點頭：“是的，這些部門的人，還可以直接往市裏調動。明湖鎮和湖東街道有自己單獨的辦公地點。說句不好聽的話，有些能耐的人，要麼調往其它區裏，要麼願意下派到明湖鎮裏和湖東街道去。”
“剩下的人，要麼是沒有什麼關係和門路的，要麼就是剛成立風景區管委會時，考錄進來的年青公務員。”
“陳書記，現在管委會里的人員工作如此懶散，也不能全怪他們，而是真的不知道應該做哪些工作。畢竟普通工作人員與中層幹部，不能沒事找事的亂幹。”
聽了慕容婉兒的簡要介紹，讓陳峯對風景區管委會的主要職責與部門組成有了初步的瞭解。從目前的情況來看，在崗的人雖然少，但都安於現狀、人浮於事。
要想打開工作局面，陳峯想到應該先做幾個大項目，讓市級領導看到管委會的作爲。
有作爲纔會有地位。有了地位，各部門的工作人員纔會有工作的激情和動力，再加上細緻的政治思想工作，才能真正扭轉目前的工作作風。
