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我有種感覺，這像是趙強在故意的躲着我，工作上面的事情都準備甩在我的身上。
這次除了來找他談談心，試探趙書記的心意。另外還有一件事情，我也是想找趙書記給商量一下。就是農業局一名副局長的人選問題上，我看好一位農業局內部一個科室的科長，本科大學畢業的，知識豐富，人年輕，很有膽識和創新意識的一個人。像我們雲嶺縣這麼一個農業大縣，農業部門的領導幹部任免很重要，也需要一些敢於有超前意識、懂得科技水平的人來爲農業體系服務。
農業局的一位副局長要退休了，我的意思，要敢於任用年齡人員，他們有創新和激情，要敢於給這些年輕幹部鍛鍊的機會。年輕人有幹勁，膽子大，有想法，不墨守成規。只有有了創新思路，敢於在工作上面迎接挑戰，纔會在工作中做出成績。一絲不變的工作思路，只會在原地踏步，我們的農業項目發展如何才能夠提升呢。
關於人事任免問題上，通常都是一把手書記把關，我記得在剛到雲嶺縣的時候，趙書記就明確的跟我攤牌過。說縣政府的工作他不願意來插手，但人事工作上面，也不希望我這縣長有干預的地方。
提拔一名農業局副局長起來，在我的腦海裏也有了幾次想法。對我看好的這位年輕幹部的瞭解，還是在幾次的工作接觸當中，但我從雲嶺的幾家農牧企業中瞭解到，這位年輕幹部很喫苦，又技術，幫助他們的企業解決了工作中的不少難題。看得出來，他在這幾家農牧企業中的聲譽還不錯。
如果能夠讓這樣一位懂得技術，爲人處事也得到別人認同的年輕人來當副局長，分管雲嶺縣農業的具體工作，說不定還能在雲嶺搞出一次農業發展改革出來，讓雲嶺縣的農業經濟產生新的變化。
我以前跟趙書記提過一次，但他的意見，是這位同志的資歷太淺，工作閱歷不豐富，怕在工作當中沒有能力解決一些突發事件。像這種年輕的大學生，也就只適合在別人的領導下搞點技術工作，缺乏當領導的才能。具體的情況，還得讓組織部門的人多瞭解一下，對這位同志進行全方位的調查。
