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兩人在會議上爭執了起來，鄧書記抽着煙，聽了這麼一陣子，他實在是有點聽不下去了，咳嗽了一聲，兩人都停止了下來，看着鄧洪波。
“好了，你們也不要再在這個事情上發生爭議了，說得都有自己的道理。鋼廠的問題，確實很複雜，但是，鋼廠現在發生了這樣的事情，我們不能再拖下去，必須要下狠心處理好這個問題。鋼廠走到今天這樣的地步，主要問題還是在管理上面，領導班子沒有創新精神。如果有大膽的創新精神，敢於走在時代的前列，在幾年前就應該更換新設備，才能和其他的企業形成競爭優勢。現在這個時候更換設備，已經完了，別人已經比我們提前了幾年，而我們的這些管理者們，只會在別人的屁股後面去追，能追上嗎。剛纔毛市長提到了鋼廠裏面員工配置的問題，說有四成的員工是在企業裏面喫閒飯，都是一些官員的親戚，這個問題很嚴重，也正是這樣一些問題的存在，影響到了企業的正常管理，畢竟，這些企業的領導都不希望得罪了關係戶，那怎麼能夠管理得好一個企業呢。有能力的人在企業內部得不到重用，而那些依靠關係走上中層領導的，又不懂技術，不懂管理，這樣的一個領導團隊，能夠把企業做好嗎，答案是否定的。所以，市委這次要加大整頓力度，嚴禁任何官員動用自己手上的權力爲身邊的家屬謀取個人利益，我們這次就從鋼廠進行調查，一旦發現有這類情況的，相關官員問責處理，我們在這個問題上不能手軟，必須要下決心，今天鋼廠發生的問題，就是我們在處理這些事情上過於保守，纔會發生了這樣的情況。市政府明天就下發文件到各個單位，要解決鋼廠的問題，首先要把這些關係戶清理出來，你們覺得呢？”
其實，鄧洪波的話，就代表了要開展的工作思路，接下來就得這麼做。不過，他還是徵求着大家的意見，他的意思，差不多和我跟毛曉東的想法是一致的。
既然大體思路都落實下來了，我也談了自己的一些想法，鋼廠是多年的企業，真要關門的話，確實是有點可惜。
“鄧書記，毛市長，以及各位同事，我資歷淺，對鋼廠的熟悉度也不多，不過，在鋼廠的問題上，這兩年我也對鋼廠的問題進行了調查，鋼廠的問題正如鄧書記說的那樣，管理上存在着的問題是根本。由於管理層在管理上面沒有盡職盡責，思想上沒有創新，跟不上經濟發展和行業發展的路子，問題的關鍵，還是國有企業存在着的弊端，企業高層拿着高薪，他們想法在給自己腰包裏面弄錢，企業的死活都不是他們在乎的問題。所以，我建議這次整頓鋼廠的事情，直接一步到位，對鋼廠進行改制，吸引外來資金和管理人才，讓鋼廠走向真正的市場化經營，這是我的觀點。”
我的這番話，引起了一陣小小的騷動，其他幾個領導都在議論這個問題。要對這麼大的一個企業進行改制，確實有很大的難度，這一點，我心裏也很明白，要改制，必定要裁掉大部分人員，但我更清楚一點，只要這次市政府下大力度整頓官員濫用職權的問題，要從鋼廠進行調查着手，文件一旦出來了，我相信鋼廠裏面不少關係戶會主動的提出離開鋼廠，這樣一來，就減少了裁員的壓力。
這是我心裏盤算着我問題，也是基於這樣的基礎之上，我纔敢提出這種想法。
會議室裏騷動了一會兒，有人提出質疑。
“要把企業股份化，引進外來資金入股，這樣一來的話，要裁掉很大部分的工人，這些人怎麼安排。現在鋼廠提出要裁員，就發生了羣裏鬧事事件，如果裁員的消息下發到企業裏面，那不是要引起更大的混亂嗎。”
我說到：“這個問題其實不是重點，現在的重點，是要落實鄧書記提出的一個口號，嚴厲打擊官員濫用職權給自己親屬安置工作的問題。我想，在解決鋼廠的問題之前，我們應該先整頓好這方面的原則問題。不然的話，其他的行業裏面也會爆發出一些弊端來，特別是在壟斷企業，國有企業裏面。這些企業待遇高，工作問題，不少官員就動用手中的權力把自己的親人安排進去，而這些人，大多數都是隻會拿工資，不會做事情的閒置人員。有這樣一些人在企業裏面，嚴重的阻礙了企業的正常管理和發展。如果我們把這方面的問題都解決好了，我想，解決鋼廠裁員的問題，那也就是很輕鬆的事情。”
