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我和崔洪亮平時就是在工作上面接觸一些，沒有多少私交，但我對他這人還算是有點欣賞，所以，當毛曉東提出讓崔洪亮到萬方縣去的想法後，我在第一反應也是比較認可這個提議的。下來之後，我見了鄧書記的面，也在鄧書記的面前提到了崔洪亮這人，把毛曉東的想法轉達給了鄧書記。
鄧書記對崔洪亮的評價也還不錯，崔洪亮當上發改委主任，當初還是鄧書記提名推薦上去的，所以，鄧書記對崔洪亮這人算是知根知底，這次毛曉東提議讓崔洪亮去萬方縣任縣委書記，鄧洪波沒有提出異議。我們三人在這個縣委書記人選上基本上達成了一致意見，接下來就是在常委會議上討論的問題，這就看毛曉東跟其他幾個常委溝通的情況。
組織部門去找崔洪亮談話之前，崔洪亮一直都不知道這個事情，市委要把他調去萬方縣的事情對他來說，這就是一個意外，是市委突然的決定。組織部門在找崔洪亮談了市委領導的想法後，對調他去萬方縣任縣委書記這樣一個角色，崔洪亮很快就適應了這樣的談話，對組織部門要調動他的問題，崔洪亮很鎮定，也樂意接受組織上的安排。
從發改委到一地方任一把手書記，這兩個位置都很重要，只是，縣委書記的角色更多的是要管人，不光是要管一幫官員，也要管幾十萬的老闆姓，從某種意思上來說，縣委書記的角色顯得更爲重要。
組織部門找當事人談話，一是想要了解當事人的思想態度，同時也是要傳達市委領導們的意思，好讓當事人在這方面有心裏準備。如果當事人非常不樂意接受組織上的安排，那組織上可以另外考慮人選。畢竟，這次選的是縣委書記，一個非常重要的角色，組織部門也不能馬虎，要選對人，才能完成市委領導們交待下來的任務。
組織部的黃部長也親自找崔洪亮談話了，這次是第二次找崔洪亮談，深入的瞭解崔紅亮的情況，組織部門的另外一些工作人員開始接觸崔洪亮所在的單位，以及身邊的朋友，全面調查崔洪亮的工作和爲人處事，這也是市委領導們交待下去的一個任務。
從組織部門反饋回來的意見，組織部門也同意調派崔洪亮到萬方縣任縣委書記的提議。在常委會議討論沒有開始之前，對調動崔洪亮的事情基本上達成了共識。
組織部門對崔洪亮的考察基本結束之後，市長毛曉東提出了開常委會議，主要討論崔洪亮的任命問題。在萬方縣的人事安排上，我沒有太多的關心，這次的調整，首先是縣委書記的任命，按照市委的意思，可能要對縣長，已經其他幾個部門的局一把手都要調整。縣委書記的人選被毛曉東爭取了過去，我這邊儘可能的物色一個人到政府做副縣長，好歹要讓我這邊有人在萬方縣負責工作。我相信到時候提出安排一兩個人的想法，毛曉東也不會跟我爭執這個問題。
對我來說，主要的勢力範圍還是放在南陽縣和雲嶺縣兩個地方，這兩個地方的人員基本是我和鄧書記提拔起來的人，可以說，這兩個縣的主要幹部都聽我的話，也算是我在嶺南這邊主要勢力的一部分。毛曉東是想在萬方縣培植他的勢力，我也沒想過要在萬方縣和他爭取這個利益，畢竟，毛曉東也想在嶺南這邊尋求全力平衡，他作爲嶺南市的市長，也是需要一步步的豐滿自己的雙羽。
