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我這番話是說給黃元達聽的，是在提醒他，元達集團不光是他的心血，也是政府的心血。誰要是做了對不起元達集團的事情，毀掉了元達集團，那將會成爲嶺南市所有人眼中的罪人。元達集團雖然只是一個企業，但在我們嶺南市，元達集團就代表着我們企業的一種形象，毀了元達集團，政府和這家企業的領導將會被指責成爲罪魁禍首。所以，從另一種角度來說，元達集團的興衰，也是對政府領導班子的一個評價標準。
黃元達嘆息了一口氣，說：“這份責任重啊，說心裏話，現在管理元達集團，比元達集團在創業初期還要讓人操心，責任也更大。”
“是這樣的，元達集團已經不是當年只有一二十人的元達集團了，現在的元達集團，你作爲公司的主要領導，不光是要爲幾百名員工負責，也要爲上萬名投資者負責，更要爲嶺南市政府負責，這就是你肩負着的壓力，自然就沒有你在創業初期那麼簡單。”
“我心裏有個想法，等元達集團度過了這次風波，我也打算退居二線了，把總裁的位置讓出來，讓更適合的人來管理元達集團。一個人的精力才能總是有限的，能夠爲元達集團做的，我都做了，就算是我繼續去管理元達集團，也不能再爲元達集團創造出更大的價值來，你覺得我的這個想法好嗎？”
其實，黃元達的這個想法，我之前就考慮過，也打算找黃元達談一下，沒想到黃元達自己提了出來。黃元達這人是有膽識，也有管理一個企業的魄力，但公司發展到了一定的規模，黃元達在一些企業發展的策略方面就顯得有點缺乏。他把公司日常管理的權力交出來，讓更有豐富管理經驗和知識的人來管理元達集團，或許會把元達集團帶上更輝煌的明天。
另一個方面，就是我對黃元達這人不太放心，他膽子過大，野心也大。像他這樣的人要麼可以成就一個企業，要麼就會毀掉一個企業，元達集團需要走的是穩步發展，而不是急於冒進。黃元達過於激進的發展模式，對元達集團的今天來說已經有點不太合適。
我心裏這樣想着，不過，沒讓黃元達看出我的心思，我疑惑的問黃元達。
“元達，你真打算放權下去嗎？”
“有這個打算，拼搏了這麼多年，有點累了，想退居二線之後好好享受一下生活。”
“這樣也好，找到適合管理元達集團的人，你就安心的過你舒心日子，你比我要幸福。”
