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像焦波這樣，到了規劃局這樣的部門，任職了一個領導的崗位，自然，找他辦事的人就多了。
焦波這一次的危機，主要是楊柳帶給他的，楊柳在這邊搞了一個節能工程，在這個工程上，焦波幫了不少的忙。
可能是一些競爭對手不服氣，覺得這裏面有暗箱操作，就有人在給相關部門反映這件事情。省裏領導也接到了反映，所以，鄧洪波上一次才主動的問了這事兒。
蘇晴聽了焦波的事情，也在爲焦波的事情憂慮。
不管怎麼說，我們當初都是在一個部門，關係也不錯，真要是焦波出了點問題，我和晴兒都會爲她難過。
但我還是在努力的幫助焦波度過難關，之前給焦波打了電話，給焦波支招，讓他一定不要和楊柳走得太近。最好的辦法，就是給楊柳說清楚這裏面的厲害關係，讓楊柳的公司放棄這邊的市場。
晴兒的意思，是讓我能不能想一個辦法，把焦波從現在的崗位上調離，避開現在這個崗位帶來的風險。
只要他離開了現在的領導崗位，或許，身邊的競爭對手就不會一直咬着他的事情不放，希望焦波早一點離開更好。
我也有過這樣的想法，但現在是特殊時期，省裏一把手即將調任到京城，領導班子會有一個更換。在這個時候，各方面都需要穩定，人事方面也不會有大的變動。
除非是書記的人，書記在離開崗位的時候，就會想法把自己的一批人提拔一下。
