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“我的想法和布朗一樣，一個普通員工做好自己本職工作就好，公司運營與發展的方向，不需要別人的參與。”
我笑了笑，“你們說的也沒錯。但是我在龍騰的時候，看到的卻不是這種情況，裏面的等級不很森嚴重，很多部門連個主管都沒有，有些時候，一些設計與思路都是我們自己商量來做的。這和華星不相同，華星就是主管分配工作，員工做好就行了。磐石不是這樣，每個人都是主管，都可以有自己的思路與創意。就像很多發明，有很多都是民間高手發明的。有一句話說的好啊，高手在民間，蠢貨在機關。就像華星和龍騰的人事部，你就看看裏面的那些人，哪個不是託着關係來的，其實人事部，除了考勤有一絲用處之外，別的有用嗎？沒有用，是個人都能做的了，就像現在人事部的經理，範大桶，他真是個飯桶，可是他卻高高在上，對別人指手劃腳。這是我最看不慣的。”
周永海笑了笑，“可是磐石的決定再怎麼正確，它不一樣倒了嗎？”
我搖搖頭，“如果有一個華星不能相比的財團跟你做對，華星也一樣會倒。再說了，我們只是再談這中間的利害關係與運營無關。”
布朗說：“你接着說。”
“在磐石，有人事部，當然也是託關係來的，但是後來人事部取消了，想招人的時候，隨便叫一個與面試的人說說公司的情況與工作的性質就好了，還需要什麼。所以我在華星的龍騰的時候，看到的都是高高在上的領導與勾心鬥角的暗湧，還有嚴重束縛公司的森惡制度。我舉個例子，當年騰訊的老馬打算五十萬賣掉騰訊的時候，卻有人不要，還說這樣一個聊天軟件，誰都開發的出來，可是誰又能想到騰訊會發展到現在。我想當時的高層肯定會有人願意收購，可是老總卻一口拒絕了，失去了一個登上網絡巔峯的機會。”
