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陳經理搖了搖頭，“不會。”
“爲什麼？”張玄問道。
“我自知沒有這個能力。”陳經理很實誠的回答。
張玄打了個響指，“這就對了，換位思考，一個人的簡歷很難看，沒有學歷，沒有獎狀，但他卻敢應聘一些重要崗位，這種人，你們要學會問，而不是因爲對方的簡歷就直接拒絕，而問的方法也很簡單，我只採用了一個辦法，先讓對方談談自己的優點，再說自己的缺點，最後來闡述對方對林氏的看法。”
“這有什麼區別嗎？”陳經理疑惑的問道。
“當然有。”張玄點了點頭，“一個企業的鑄成，相當於一棟大樓，你們人事部，就相當於這棟大樓的材料審覈師，比如一面牆上掉了一塊磚，你們會選擇最合適的磚購買安裝上去，還是籠統的買下各種規模的磚塊，最後選擇一塊最接近大小的安上去？”
陳經理想都沒想就回答：“當然是選擇最合適的去購買了。”
張玄點了點頭，“對了，我提出的這三個問題，一個有能力的人，他有百分之九十的可能，會把自己對林氏的看法放在第一位，因爲他很清楚自己的定位，很清楚自己到公司來，能做什麼，甚至上班的第一天，不用上級安排，他就會主動的去做一些工作，而不是，上班的第一天，傻坐在辦公桌面前，等着自己的上級，來給自己分配一些自己並不懂的工作。”
聽着張玄的話，林氏的員工們，都有一種恍然大悟的感覺，心中對張玄，也是充滿了敬佩。
