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在官場上,只有一起同過窗,一起扛過槍,一起爬過牆,一起分過贓的關係纔是真正的鐵關係,只有彼此成爲一條繩子上的螞蚱,穿一條腿的褲子,纔會榮辱與共,纔會一榮俱榮、一損俱損,只有在這樣的陣營中,你才能找到可以真正爲自己遮風擋雨的參天大樹。
除了王步凡,張樹剛也一直想另尋找一棵大樹可以爲自己遮風擋雨,渴望能在他的仕途中遇到一位心心相印的上司做自己的後臺老闆和堅不可摧的靠山,但是,這不是你想找就能找得到的,這需要機遇和機會,更需要自身的本領,這種本領除了臉要比牆還厚,心要比煤還黑以及要善於投機鑽營之外,還得擁有雄厚的經濟實力和財物來支撐,否則,要想粘上一位大人物做靠山恐怕比登天還難,甚至說到頭來只能是一句空話。
張樹剛在這方面缺得很多,既缺乏那種敢於做交易的心理素質,也缺乏雄厚的資金和財物。
確切地說,這還是一個膽略問題,他沒有那樣的膽略,他做每一件事,都是想之又想,慎之又慎,恐怕出錯,擔心被人家逮到把柄,直到自認爲萬無一失纔會付諸實施。
鑑於如此,許多送上門來的財物都被他拒絕了。
他不敢收,更不敢拿了再轉手去送上司,他只能和大多數的普通官員一樣,只想着幹好自己的工作,作爲對領導的報答,作爲自己晉升的籌碼。
然而,衆所周知,共產黨的官職從來不是你工作幹得多麼出色,或者只要取得輝煌的成績後就可以給你的,也不僅僅是靠老百姓的口碑和選票來決定和任免的,而是看你的背景和關係,看你地後臺和靠山,看你上面有沒有人。就像一個黃色段子說的那樣,在官場上要想有所作爲,要想飛黃騰達,扶搖直上九萬里,上面就要有人,這個人還要硬,上面的人光硬還不行,自己在下面還要活動,上面有人,上面的這個人也很硬,並且自己在下面也活動了,但不出血還不行。
雖然現在從上到下,從中央到地方都在強調民主,都在強調幹部任用的時候要堅持公開公正公平和透明的原則,但真正的實施中,根本就沒有公正公平,也做不到公開和透明,基層力量永遠推翻不了領導的決策,對於下一級官員的任免和使用,都是上級領導說了算,領導說你行,你就行,不行也行,領導說你不行,你就不行,行也不行,而且只是某些主要領導,甚至一兩個人說了算,大多數人也就在開常委會研究的時候舉舉手做個陪襯而已。
正因爲如此,有很多工作做的並不怎麼樣的人照樣得到晉升,照樣平步青雲,飛黃騰達,一鳴驚人,就像坐了直升飛機一樣扶搖直上九萬里,甚至和明朝的張養浩一樣,可以連升三級。
究其原因,就因爲這些人背後有後臺,有靠山,上邊有人,而且上邊的人都很硬,作爲下級,他懂得活動,而且都能活動得出血,讓領導滿意。