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沒有想兩人的手再次在不經意中又碰觸在一起，唐佳佳碰到了，急忙縮回旋即覺得不好，做得太着痕跡，又再去取那杯子。楊秀峯就將手移開，隨唐佳佳去倒水。等唐佳佳倒了水，楊秀峯已經站起來，接過杯子喝了口就告辭。
市政大樓右側，是市委所佔用。市委市政府已經決定將省裏到柳市來考察工作作爲一個工作時段，來評價市裏在工作中表現突出的幹部，其中包括之前在工作中成績顯著的，也包括在迎接省領導到來時，所做準備工作中優秀的幹部，比如說得到副省長親口表演的宣傳工作。三天後，各部門也就將擬報名單匯總了，先過市裏統一過一過。
因爲不是全市的年終評定，相對而言這樣的評定就更激動一些，也有更多的爭論。評優的目的是在於促進市裏的工作更好地開展，但要是沒有處理好，卻會起到一個反作用。所以，領導就得做好宏觀把握，進行掌控好方方面面，使得這次中途評優的效應發揮出來。
市委小會議室裏，市委書記毛達和、副書記周賢民、組織部長石湘傑、市委祕書長市委辦主任龍繼武、市長徐燕萍、常務副市長錢維揚、副市長劉君茂、宣傳部長馮剛等市裏的主要領導都到了，另外，人事局局長也列席會議。不算很正規的會議，也沒有將所有市委常委的領導都請到。到會的領導裏，也都涉及到受獎的範圍。
市委這邊隨沒有涉及到具體工作，但受獎卻也不能落空，所佔比例大小而已。市政府那邊涉及到具體的工作，參與的部門卻不少，哪一些人能夠走進領導眼裏，哪一些又會側重一些，個人心理也都會進行盤算。要不是這樣，這會議也不會到這樣多的領導。
毛達和在這一帶會上是不怎麼表太多，只是一開始將這臨時會議的議題說一說，就將會議交給組織部長石湘傑來主導。對於評優，是市人事局進行統一操作的，也就在組織部的統轄下進行工作。這次事件段，之前也都沒有太多的醞釀也沒有給出太多的時間來讓下充分理解市裏的精神，但對於要表彰的對象，領導們心裏自然是有數的，也不會有多少遺漏。
人事局局長將報上匯總了的名單拿在手裏，請領導們先議一議，將受獎的總人數定下來，之後纔好依據一定的比例，將這些名單進行縮水，最後將名單框定下來。本來這樣的事都是人事局來做的，按文件將受獎人員定下來後，才交給主要領導審覈，最多就是請相關主要領導過目，看領導們是不是增加名單，最後有人事局再綜合調整，定出最後的人員來。這才符合正規程序，也才更具有可操作性的。
然而，這次特殊的評優卻讓領導們都看得極重，主要是柳市目前所出的形勢較爲微妙。省裏到柳市來所受到的衝擊，一些人或許會傳出什麼不利於建設工作的話來，再者，柳市本身也處於一個建設的關口。市長徐燕萍在開發區就進行了獎優罰劣的舉措來，對於毛達和等提出要對之前工作突出者進行獎勵，市長自然也就很贊成。可以利用市裏對一部分人的獎勵，推動出開發區的獎罰制度的統一認識。
但對於這次講評工作突出者，本來應該的市政府來主導，但市委哪肯完全放手？就弄成了目前這種局面，領導們突然對這次獎勵格外關注起來。
