分工 (第2/12頁)

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小會議室中有一個橢圓形的會議桌，不比市政大樓裏的差，金平存就坐在以前田健所坐到位子。在橢圓形會議桌的一尖端的位子，從那裏更好將散座兩旁的人控制在手似的，也給人一種左臂右膀的感覺。金平存坐在那裏，看着陸續走進會議室的人，就在享受着這樣的感覺。

等楊秀峯準備擇一位子坐下時，金平存說“何主任，請楊主任到這邊來坐，還有王主任也到這邊來坐。”金平存示意要兩人分坐他兩側，這也是很正常的。楊秀峯纔到開發區不久，第一次參加這樣的會，而王曉治則新近調整，作爲也有之前的中層領導調到第二大位子上。這些東西都是必須要明白無誤的，纔是體制裏的核心東西。至於田健，也算是開發區裏的主要領導，但目前排位還在楊秀峯之後，這也是市裏所作的決定。金平存這一次自然會將這些都定下來，纔有利於今後的工作開展，特別是對田健及其身邊的人一個明確的信號——開發區裏天已經換了。

楊秀峯很自然地坐過去，但王曉治坐過去就有人看着，心裏有些不是滋味。雖說王曉治的調整是從市裏而來的，對他身後是劉君茂副市長這一說法，大家也是能夠看出來的。可在開發區裏之前是自己手下里都不怎麼起眼的人，突然就成了自己的領導，今後要看他的臉色，要執行他的意志，一時之間一些人還無法就調整好。

不管怎麼樣，這些卻已經是事實。田健能夠仗着自己的老資格走人到市裏去，留下來的人卻沒有去處，也不敢有什麼不滿表露出來。

等人都到齊了，就空着田健那一張位子，先得有些刺眼。金平存就看着那張空位，看了一會再看何琳，何琳自然知道是什麼意思。走到金平存身邊輕聲解釋着，金平存一直都沒有什麼臉色上的變化，他不過是做給到會的人看的，田健能夠不來對於他說來那是好事。

隨後，金平存就宣佈了開會，先將之前市裏領導的講話，概括地再講一遍，重申了工作崗位和工作職責。要求每一個幹部都要以百倍的努力，在自己的崗位上將自己的工作做好，獎優罰劣是市裏對工作管理的策略，也是開發區裏幹部崗位管理的制度。

楊秀峯聽着，感覺到金平存在開發區具體業務上沒有什麼才能，但對行政這一套卻很熟悉。也算是業有所通，不算一無是處了。看來錢維揚將自己安排過來和金平存配合，還真能夠將開發區這一陣地守住。

等金平存即興發揮也講完了，纔會到開會的本意來。說“市裏對我們開發區高度重視，這是前所未有的，是我們的機遇也是對我們的挑戰。爲此，我們根據市裏的工作精神，對開發區裏主要領導的工作進行分工，今後在工作中既要講究各負其責，更要講究團結協作，共同作戰。下面我們對開發區主要領導班子進行分工，今後，中層領導以及各部門的工作，實行逐級彙報制度，部門無法解決的問題才上交到領導班子來。”

說了後，就照着他手裏的一個小本子，一個個地照着念。

金平存自己自然是發展開發區的全面工作。而田健主要是抓開發區裏的黨建和黨務工作，不再對開發區行政工作進行負責。