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作爲市長，對手下的領導到辦公室裏來彙報工作，徐燕萍自然不會將自己的情緒表露在臉上，眉頭雖說皺了下，但徐燕萍很快就意識到了。將臉上的笑調整好，不讓自己的表情露出來。工作方案裏的確是很荒唐，只是也不能夠說就沒有一點道理。
王正忠到開發區幾天後，能夠找到開發區裏存在的問題，也算是工作很用心了的。只是發現了問題，要怎麼樣來處理，卻是更重要的問題。這個主任用這種方式，真能夠起到作用？徐燕萍第一感觀，就覺得王正忠是從紋革時期走過來的人，對那一套理會得很深。
方案裏首先將開發區裏幹部們思想鬆懈、沒有進取心，對利益的追求過重、責任心太輕等現狀說得很切合實際，但隨即在措施中卻提出要搞爲期一個月的政治學習月。在學習過程中，開發區至上而下，人人都要做到“六個一”。所謂“六個一”就是指，學習期間要完成一萬字學習筆記，一萬字心得體會，一萬字思想解剖與反思，一萬字開發區現狀討論，一萬字自我保證誓言，一萬字工作未來規劃。
這“六個一”是人人必須完成的，爲了防止有人偷懶，還所有的字都必須手寫，不受印刷體。開發區會做出版面來，開闢專門的陳列室，作爲開發區思想工作整頓的見證。
等徐燕萍看完後，心裏就在猶豫着要怎麼說纔好。開發區幹部思想問題，確實阻遏着開發區工作的開展，這是不爭的事實。只是按照王正忠這樣做法，未必就會起到什麼作用，說出去只怕會將一些商家都嚇住不敢到柳市開發區來發展了，畢竟現在很多的商家，誰肯到政治色彩濃度地方去？
怎麼樣說服王正忠，就是很傷神的事。既要抓一抓幹部的思想工作，培養他們的服務意識，又不能夠有太強烈的政治意味。要達到這樣的目標，採取的措施徐燕萍一時間還找不到最適合的辦法來。
沉吟着，就像是在斟酌方案裏的內容。王正忠見市裏的臉色燦爛，心裏也就很高興。對市長的認識與理解，王正忠自認爲完全可以從面相上看到她的一些性格來。正直、善良、熱情，對事業的執着追求，是非觀很分明而強烈等等，從這些性格看來，對他所計劃做的這工作，應該是支持的態度的。這一點，如今王正忠心裏更有把握。
不過，市長沒有表態，那是領導的藝術。領導每考慮一件事，自然要做較爲全面、深刻而有高度的認識後，纔會做出指示，這時候可不要去驚擾領導的思路。
辦公室裏靜默着，徐燕萍也在急速地思考着要怎麼樣去處理這事。王正忠這種極端的做法，不僅不會受到預期效果，只怕會起到反作用，傳出去還會成爲笑料的。王正忠提出來可以，但自己要是也同意他這樣做，那不就是自己的認識問題和視野問題了。
“正忠主任，”徐燕萍臉燦爛着，得和王正忠溝通好纔行，“這個工作規劃方案，我看到您到開發區後時間雖不長，但工作卻很紮實，特別是對開發區裏幹部隊伍工作態度上存在的一些問題，把握得很到位。”王正忠是老革命了，比徐燕萍大二十年，談話時自然要把握準對方的心態。
