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計劃要回柳市，也不可能就走。楊秀峯還要先回市裏，將一些工作安排好。同時，找一個更好的藉口回柳市去，纔是將工作與私事掩飾在一起。纔不會給人抓到什麼，也不會給自己留下把柄來。
讓經開區和柳市開發區之間進行交流，從工作上說着也是一種必然，至少對南方市經開區工作的進程是有幫助的。回到市裏，楊秀峯立即着手這事，將莫春暉、丁啓明等人召集來，說這個交流的事。經開區的工作，到這個時候確實走到一個類似瓶頸的所在，要是有足夠的經驗進行借鑑，今後在不少問題的處理上，或在下一步怎麼開拓工作上，都是有重大意義的。
莫春暉得知這一計劃，自然是很高興的，如今，在日常工作上，只要拿不定或拿不準的事情，都想楊秀峯這位領導請示。只是領導的工作很忙，而楊秀峯也有意要讓經開區能夠自己處理一些問題，纔會將他們鍛煉出來。並不會任何問題都給出答案來，而是要他們自己借鑑已有經驗進行酌情處理。丁啓明等人在網上雖也能夠找到一些例子，但總沒有到柳市開發區去看，去交流，來得更恰當的。
當然，到柳市去進行交流，那就不單是經開區而已，其他相應的部門，也會抽調一些人過去。再說，之前彼此交叉掛職鍛鍊的工作一直都在進行，交流的方面就可以更寬泛些，對南方市這邊幹部在價值觀、工作態度、工作經驗等等都是一種直接的促進作用。楊秀峯了一推進這一工作的進行，甚至可以和柳市那邊定下定期互訪，來促進彼此的工作，使得雙方的幹部都能夠得到進步。
另外，還有一個重要的交流問題，那就是對幹部考評辦法制度的交流與探討。如此一來，還涉及到了不少縣裏。想經開區、昌水縣、溪回縣等也都開始試點實行新的幹部考評制度的執行，而第二批單位縣市在爲執行之前，也可以先到柳市那邊看看，比在本地區的先試點縣看，感觸會更深一些。
涉及到的人不少，自然不是楊秀峯一個人就能夠定下來的。回到市裏後，將自己的想法和目前南方市形勢的迫切性進行分析，和柳市進行多方關注的交流與探討，也容易形成共識。市政府會議討論之後，楊秀峯將討論的結果和到柳市人選的初步設想，帶到市委去見肖建海。
肖建海對柳市那邊的變化很清楚，也知道徐燕萍走了之後，新縣委書記要是上任了，楊秀峯再會柳市確實沒有如今便利，那邊不一定會配合，也不一定會歡迎楊秀峯帶人過去。對此時楊秀峯所做表示理解。單純從工作上出發，確實有必要這樣做，楊秀峯會不會夾帶什麼私貨，對肖建海說來，柳市那邊不過是他走下坡路的起點而已，自然不願意多去接觸，翻開自己的痛楚之地。
楊秀峯建議開縣委常委會進行討論，肖建海也沒有更好的理由拒絕，但覺得開常委會沒有必要，建議讓市裏主要領導參加，市政府那邊主抓開一個涉及到面稍廣的會議，形成統一的認識，也使得大家到柳市去進行交流，有更明確的目標、行動上也才能統一起來，認識上提高起來，纔會使得這一工作更具有深遠的影響。
楊秀峯對這一工作的安排覺得也不錯，當下也就往下發通知。時間定下來，有些路遠，時間上還是都進行了考慮。之前，市政府那邊討論實施時，將一些細節問題，人選問題，部門問題都進行了確定，這時，將通知下達到縣，下面也很容易進行操作。
過一天，在市政府裏開這樣的會議，在南方市進行了必要的宣傳，肖建海、趙弘坤等人也都參加了會議。林挺、周滔等領導在會議上也都有要求。組織部一直與柳市那邊有聯繫的，雙方互派人進行掛職鍛鍊，相互交流乾部用人情況，對到柳市進行交流與考察，組織部有更多的一些經驗。同時，周滔講話也意味着，誰要是沒有好好地做工作，今後在考慮幹部提拔上，就會有所影響的。
