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“不是不想，而是，我是覺得，領導請喫飯的人多，他哪兒會在乎一頓飯呢？至於送禮，我、我手頭緊張，好禮送不起，禮物差了點，又送不出手。”
“你這是典型的鴕鳥主義！”黃芳芳說：“領導不是在乎一頓飯和禮物本身，而是在乎你的人情。你的‘禮節’做到了，他們就會認爲你心裏有他，纔會給你好處。你知不知道，領導提幹的標準是什麼嗎？”
“能力和才幹唄！”
“錯！那不是唯一的標準，甚至可以說，不是最重要的標準。”
“那什麼纔是最重要的標準？”
“不過河拆橋，能給他帶來好處！這就好比種樹，領導會種什麼樣的樹呢？肯定是種一棵將來能給他乘涼的樹。也就是說，將來他需要你了，你得幫他。所以，你現在必須活動，讓領導相信，你是他的人，能給他帶去好處的人。”
鄧天鳴不覺怔住了，他仔細回味，覺得黃芳芳的話很有道理。熙熙攘攘爲名來爲利往，官場是個名利場，誰能免俗？可是，他從沒請領導喫過飯，也沒送過禮，或者說，沒成功送過禮，對於這種事情，他心裏挺牴觸。但是不送的話，就像黃芳芳所說，評優和提幹估計，就沒他的份兒了，他該怎麼辦？
