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梁部長、金部長等人各自推薦了一兩個今年在一些綜藝選秀節目中嶄露頭角的新人，這些新人中既有歌壇新秀，又有影視演員，而且都是暫時沒有被別的文娛公司簽約的。
徐鈺將這些人的名字一一記下，並叮囑梁部長等人趕快安排經紀人去跟這些新人聯繫，爭取儘快將他（她）們收歸麾下。
當徐鈺說完後，發展部部長鄭海成憂心忡忡地說：“徐總，你剛剛提出的儘快簽約新藝人的想法，我們都很贊成。但是，現在有一個很實際的問題：因爲前任總裁沈少聰在公司做了很多有損形象的事情，加之後來他又因爲吸毒被抓，所以現在我們公司在外面的口碑非常差。我估計，很多藝人一聽到我們公司的名頭，可能根本不會跟我們的經紀人接洽。這個問題不解決，想招攬到好的演藝人員，會非常困難。”
徐鈺皺皺眉頭，問：“鄭部長，那你說應該怎麼辦？現在我們公司的簽約藝人這麼少，甚至連一臺像樣的晚會都辦不起來，將來還怎麼發展？”
鄭海成想了想，說：“如果要想在短時間內扭轉公司的形象，我覺得可以從以下幾個方面入手：第一，必須儘快向外發佈公告，向公衆告知沈少聰先生已經離開了繁星公司，目前公司的新總裁是肖曦先生。這樣的話，可以有效地減少沈少聰先生對公司形象造成的負面影響。
“第二，要儘快啓動‘華夏真聲音’第二季，並全力以赴打造好這檔節目，爭取比第一季搞得更成功。這樣的話，既可以打響我們公司的名頭，挽回公司的形象，又可以發掘、培養一批有潛質的演藝人員，爲公司的發展儲備人才；
“第三，要想方設法簽約到一到兩個有影響力的演藝人員，最好是著名的歌星或者影視劇明星。如果公司有一兩個著名歌星或者影星坐鎮，一些新人就會慕名而至，這也是改變公司形象的最有效的方法。與此同時，我們還要盡全力跟一些著名導演達成合作協議，爭取拍一兩部有影響力的電影或者電視劇出來，也可以有效地改變公司的形象。”
徐鈺很認真地聽鄭海成說完，先不忙着表態，掃視了與會人員一眼，問道：“對於鄭部長的三點建議，大家有什麼想法？”
