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“哲人不王……好啊！四個字，見高下。”王珏笑着，折服了。差距在這裏，人家文化修養高，思維更精準，這是自己不能突破的瓶頸，永遠也達不到這種境界。
“老弟用這四個字，是蠻精準的。這些年來，我也有這樣的心得。遇事冷處理，就像王矮虎所說的，知進退，懂取捨，這是韜光養晦，是一種自我保護……難能可貴呀。冷處理，是一門學問，有時妙不可言……這是政治家的風度和冷靜，是轉換焦點、處理矛盾的技巧。說起來容易做起來難，我有時候就做不到，哈哈。”秦秀打着哈哈。
他服老了。
“哥哥說的很有道理，發乎於心，如午後飲茶，醍醐灌頂啊。雖然我們不是政治家，頭上長角，身上長刺，總是不大好。鋒芒太露，容易受傷的反而是自己。人一走上官場，心態都會變得很複雜，我們要想在官場這條路上走，就一定要失去自己的獨立人格，去適應官場的遊戲規則。以退爲進，鋒芒太露，愛出風頭，必遭人忌，終究會功虧一簣……有人說，愛出風頭，等於自殺。這句話一點也沒有錯。古人講，木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，衆必非之……一句話，這種壓強，來自於固封的官僚體制的激盪。你如果做得太好，就顯得人家做得不好。道理再簡單不過，過於聚焦，不但讓旁人眼熱，更讓自己眩暈。“自家人交流，李林熙就沒有顧忌太多了。他重新換了茶葉，給每個人呈上一盞。
“所以說嘛，世道艱難！官不好當呀，打一場牌，做一頓酒席，就丟了烏紗帽的，大有人在。官場的高風險，就是平日做事的風險性。做事，最難把握好恰如其分的度，做多不行，很可能過了，過猶不及，會打擊傷害做事少的同事，同事會說你假積極，好表現，勢必失去羣衆的支持和擁護，嚴重的話甚至會被羣衆孤立起來……不做事呢，或者做得太少，引不起注意，成不了亮點。同事也會說啦，說你沒能力，做不來事，領導會罵你佔着茅坑不拉屎，也會引起同事和領導的反感和厭惡。特別針對於你我這樣的基層一把手，我對這些是有親身體會的……做官，權謀之術，要想達到運用之妙，太考驗功夫啦！俗話說得好，能幹事不是本事，不出事不是本事，能幹事、幹成事、不出事纔是本事。”王珏呷着茶，老氣橫秋地說。
”權柄在握，永遠是壓力大於動力，憂慮大於歡喜。這就是官場臉譜……作爲一個普通人，他們並不明白權力是什麼。權力的來源在哪裏。權力，就是上級領導的控制力，權力的來源，源自領導的授權，領導會把權力授予何人而不喪失自己的控制力，是領導要考慮的，所以，一個需要分權，願意分權，善於分權的領導，才稱得上是合格的官場畢業生。就六個字，權人授，授爲大……當領導的，應該是帥才，而不是將才。使用好下級就是帥才。自己再能幹，不會用人就最多隻是個將才，而不是帥才。這一點，你們以後在工作中，要時刻牢記。不然，就會望山跑死馬，渴死挖井人呀。”這是縣委書記秦秀對權力的最好詮釋。這些話，是他一輩子的心得和感悟，當然不可能出現在他的工作報告裏。
此處可以有酒。
無拘無束、信馬由繮的清談，令王珏很是受用。而秦根，只能倒到茶，做一個安安分分的聽衆了，他幾乎插不上嘴。
“呀哈！人還沒到，菜還沒上，就在這兒開起了小竈？在說些什麼情投意合的事情呀，其樂融融的！”恰在這時，劉嘉和何芳敲門進來。她們倆是建設局局長凌均夏，交通道路局局長唐應平的開路先鋒。
“哪裏哪裏，久等你們不到，老闆跟我們先打打底子。”王珏搶先應付着。他這是活學活用，要轉換接下來的話題。
