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101.《活出人味兒》
據統計，從辦事員到總理，一共是十二檔十五級，實際上，若考慮區域、單位、崗位差異的因素，何止這15級呢……比如，一個市委書記的司機或者祕書，與其它司機或者祕書的級別是不同的，他們的機會遠遠大於他人，其實際影響力、實際級別要比別人高得多。在縣的機構架構中，縣委書記縣長就是一個圓心，圍繞着縣委縣政府，存在着這樣三個區域：一，可分爲核心圈，這裏包括縣委辦政府辦、組織部等等緊鄰圓心的部分；還有一箇中心圈，像勞動保障局、人事局、民政局、財政局、公安局、安監局、土地局等等，多數單位屬於這一類，這裏邊還可以細分的……再一個，就是邊緣圈了，如工會、團委、檔案局、史志局，等等。越是處於核心圈的人、得到提拔升遷的機會越多，越是處於邊緣圈的人得到的升遷機會越少，甚至根本沒有。太陽系有8大星球，海王星得到的陽光永遠比不上地球得到的陽光溫暖，就是這個理。
說起這些，蕭志祥是一肚子的苦水。
“俗話說，孩兒不哭，娘不奶。奶孩子是需要親孃的，假若是後孃，即便哭，娘也照樣不會奶。更何況，自己不僅是後孃，遠離核心，同時也屬於那種從來不哭者。哈哈。我秉性不好，不諳潛規則，更不知道怎麼去哭，甚至壓根就沒有想着去哭，更不願低頭彎腰下跪去哭，從骨子裏，就是一種不去伸手要位子的人。如果用反證法的原理，是否可以得出這樣的結論：大部分所有被提拔者，都是伸手要來的，不去伸手的人，似乎永遠不會有機會。奈何。”後來的後來，就差不多可以想像了。
在承陽縣，正副科局長們年齡到五十二三歲，就不再擔任職務，叫做提前離崗，雖不到退休年齡，也就回家頤養天年了，有的利用任職時，經營的人脈資源關係另謀差事。
“我們這些底層的科員，就輪不到有那個福分了，要一直等到退休。在一些地區，給一些達到一定年限的老科員，提升爲非領導職務的，但對於後孃的孩子而言，這似乎也是奢望和夢想。由於一沒有職稱，二職務提升不起來，我始終處於金字塔臺階的最底層，工資自然也是最低等級的，迄今爲止，三十三年的工齡，除去醫療保險、住房公積金，尚不足兩千塊，看看這點工資，能做什麼？養家餬口都很困難啊。對於我而言，這份所謂公務員的工作，猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。真羨慕現在的青年，可以有更大的自由擇業權。如果時光可以倒流回二三十歲，我不會再當這個所謂的公務員。當了這麼多年的一般幹部，頗有一種被侮辱了智商和人格的感覺。不只是我，在我們單位，與我類似結局的，還有好幾位同志。一位大姐從縣婦聯到總工會，辛辛苦苦工作一輩子，一直是普通科員，就在今年，帶着破碎了的夢想，帶着遺憾和不捨，帶着苦悶和心酸，辦理了退休，步入了養老之年。她退休，退的那麼悄無聲息，連一個茶話會都沒有掙下。”蕭志祥開始有了牢騷。幸虧他來到了樟樹鄉政府。
“爲什麼？不至於吧！這也太沒有人情味了。”李林熙聽得直冒冷汗，爲那個陌生的大姐鳴不平。
“因爲，她是普通得不能再普通的科員唄。”蕭志祥苦笑着答道。
濃縮的年歲，就是滄桑啊。
