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“你說的有道理，那你覺得誰合適？”
“我覺得，這個還是應該按照資歷來，資歷越長在公司乾的越久的，這經驗也就越足，而且，在保安科內部的威望也就越足……”
秦部長的話還沒說完就被蘇婉琪給打斷了。
“你又給我來一出誰資歷越長誰就越適合當科長是吧？我記得現在已經離職的這個就是你按照資歷長短給推上來的，可結果呢？結果是狗屁不通，一個保安科科長指揮個人都指揮不動，威望還不如一個剛到公司幾天的小保安。你這人事部部長就是這麼當的？你這人力資源也太好管了吧？翻個檔案，誰幹的長誰就可以當領導是吧？”說起這個蘇婉琪就憤怒了，她永遠都忘不了上次王旭東威脅她，她教保安科帶人來把王旭東給趕出去結果所謂的保安科科長一個人都叫不動，倒是王旭東，在對講機裏面說一聲就沒人敢上來了。
這件事情令蘇婉琪十分憤怒，對於這個保安科科長十分的不滿，一個科長無能到這種地步了也是少見，只是因爲牽涉到自己與王旭東的那點事所以她沒有就這個事發火，但是不代表她沒有意見，所以，在現任保安科科長遞交辭職保安轉交到她這兒的時候，她想都沒想就給簽了，即使他不自己離職蘇婉琪也會找個理由把他開除的。
“這……是，蘇總您說的對，只是……只是……對於保安科其實我們都不是很熟悉，不知道……您……您對這個人選有沒有什麼建議？”秦部長見到蘇婉琪果真又發火了，連忙說着，他還是學乖了，這事他最好不要發表意見，蘇婉琪說是誰那就是誰。
“就讓那個王旭東當吧。”蘇婉琪想了想後說着。
“王旭東？他……他……資歷不夠吧，他纔來一個月，這樣子會不會讓其它人有不滿情緒？”秦部長有些驚訝，對於這個王旭東他是有印象，他記得那時候蘇婉琪是點名讓他把這個蘇婉琪給開除，後來又親自打電話給他說不用開除了，所以，對於這個王旭東什麼時候來的他還是很有印象。
“資歷資歷，又是資歷，在你腦子裏什麼東西都是需要按照資歷來排隊的嗎？那按照你的邏輯，你們人事部裏面，資歷最長的人不是你吧，那是不是應該你現在就退位讓比你資歷長的人來當部長？我們不是國企不是政府機構，選人提拔人我們講究的是能力，而不是依靠資歷來論資排位。我可以明明白白地告訴你，這個王旭東，雖然纔來這裏一個月不到，但是據我所知，他在保安科裏面的威望很高，所有人都聽他的，如果你不讓他當保安科科長，你覺得換成別人當這個科長能指揮的動嗎？他王旭東能服嗎？那後果是什麼？保安科會變成一盤散沙。雖然保安科談不上多重要，但是卻能夠保證公司正常的工作運營，保證公司的安全，也是不能忽視的。就這麼去辦吧，別在這磨嘰了。你去找他談話，這個人不是個喜歡按規矩辦事的人，你要給他加強一下教育，給他上上課，讓他懂懂規矩，別亂來。”蘇婉琪最後直接說着。
