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這的確很傷自尊的，但他們也無可奈何。從理論上講，上級這樣安排是對的，年輕人更有活力，更有開拓精神。但是他們也正年富力強，也沒有到要被淘汰的地步嘛！放在省裏和中央，他們是非常年輕的幹部啊！省裏和中央的崗位不能勝任，難道連一個縣長或縣委書記也不能勝任嗎？
這的確是不合理的啊！一個人在基層工作。如果三十五歲前還沒有上來，就沒有大的希望了。四十歲前沒當上書記或縣長，在仕途上就被判了“死刑”了。
這個現象鍾成也早就注意到了。現在，不光是演員喫的是年輕飯，官員也在喫年輕飯。年齡一過，你就失去了希望。那麼這些沒有提起來的“老人”們怎麼辦？他們有的倚老賣老，有的喪失激情，有的佔着茅坑不拉屎，有的則因升官無望轉而謀財。這些人是最需要關心也是最需要監管的啊！
鍾成在表揚了萬家樂後，就進入了今天會議的正題。
他說：“今天的會議主要是就年底的一項工作吹個風。讓大家有個思想準備。爲了提高我們政府的工作效率，調動廣大幹部的工作積極性，我想在年底對我們政府的正科級以上領導逐級進行一次評估。怎麼個評估法？主要是採取羣衆評議和領導評估相結合。評估的內容主要就是兩個方面，一是政績，二是廉潔執政的情況。正科級幹部就由我們在坐的人組成的專班進行評估，大家除了要評估好自己分管的局和委外，還要聯合起來對各鄉鎮的黨委書記和鎮長進行評估。要求被評估對象寫出工作總結，要求給被評估對象評分排隊。大家覺得怎樣？”
年終評估並不新鮮，但是排名次則是一個第一次。萬家樂首先發言：“我贊成。以前搞評估太溫和了，總是不痛不癢的評價幾句，對幹部沒有什麼觸動。排名次就不同了！”
陳彪自然也舉手贊成。他說：“我們的幹部隊伍現在普遍缺乏上進心和活力，與我們以往沒有動真格地評價他們是有關係的。評估之後，我建議將評估結果和幹部的任免掛上鉤來！”
鍾成說：“這個建議提的好！我的初步設想是對排名在倒數十名的鄉鎮書記或鎮長進行誡勉談話，對倒數第一名的進行免職，另做任用。
