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蕭逸也不算說大話，曾經在僱傭兵市場那絕對算的上是個頂尖人才，身價已是小事，關鍵是還得看他樂不樂意接活。
在網上找了些還算“入眼”的比如總經理之類的招聘崗位信息，蕭逸在打了兩位數以上的電話後，輕輕搖了搖頭，嘆着氣道：“真不知道現在這些公司人力資源部門是怎麼搞的，我這樣一個頂尖人才前去加盟，居然說我神經病？”
“看來還得本帥哥親自跑一趟啊！”
對方再次掛斷蕭逸的電話後，蕭逸一面說着一面吹着口哨向外走去，直奔本市最大的人才市場，在蕭逸看來，肯定是對方沒親眼看到他纔會在電話裏拒絕，看到自己風華絕代的樣子肯定會把那些人力資源主管們悔的場子都青掉，最後再敲鑼打鼓的迎接自己去他們公司做總經理，董事長一高興說不定還給自己個幾十的股份……
蕭逸就這樣暢想着無比美好的未來，越想越開心，最後到了人才市場的門口都還在咧嘴笑着，嘴角滿是口水。
與他擦肩而過的兩人皺了皺眉頭，其中一人道：“這裏還有爲智商不正常的人準備的崗位？”
另一人嘆氣道：“這年頭，找份工作真不容易啊，連弱智都跑來和我們競爭嘍！”
在華夏國如果你怕寂寞的話，可以推薦你去兩個地方，一個是菜市場，第二個是人才市場，二者的區別是一個是去買，一個是去賣，買的總是想講價，賣的總是想提價，當然價格高低並不是靠一張嘴皮子，關鍵還是看“貨物”的稀缺度和成色。
蕭逸的職業在這個世界可以算是首屈一指的稀缺，而且成色也絕對是頂尖，可是在面對一張初步檢驗“成色”的表格時，蕭逸犯了難。
工作經驗。
