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徐總認真的聽完後，又接着問道：“那你對公司現在的管理模式有什麼看法？”
蕭逸道：“我認爲缺少員工競爭力是公司目前最大的硬傷，員工之間沒有相互競爭意識，導致辦事效率底下，而造成這一狀況的，正是徐總你經常開會說的那句口頭禪。”
“我的口頭禪？”徐總疑惑的問道。
蕭逸點點頭，“徐總不是每次開會都會說，鍋裏有了，碗裏纔有，而公司就是那口鍋，員工的工資卡就是碗。”
徐總道：“這句話有什麼問題麼？鍋裏沒有了，拿什麼往員工碗裏裝？”
蕭逸搖搖頭，道：“你錯了，真正能做大做強的企業，都是因爲碗裏有了，鍋裏纔有。”
見徐總還不明白，蕭逸又接着道：“如果將企業比做一口大鍋，那大鍋裏的飯菜從何而來？那並不是股東們自己掙來的，而是衆多員工往裏盛的，員工就像一隻一隻的小碗，不斷的往這口大鍋盛着飯菜，所以說，碗裏沒有，鍋裏從何而來？”
徐總聽的入神，若有所思的點點頭，道：“可是這樣的話，要是這些碗不往鍋裏盛怎麼辦？”
蕭逸笑笑，道：“這就是我們公司問題最大的癥結所在，員工們的碗之所以有的盛，那是因爲它靠着公司這口鍋，沒有這口鍋，也只是空碗一個，但是怎麼能是員工靠着這口鍋努力的把碗裝滿往鍋裏裝呢？這就得看這口鍋的胃口如何，那個度拿捏的如何了。”
“此話怎講？”徐總如醍醐灌頂一般，連忙問道。
