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不過，“週薪制”的引入讓西京稅務部門頗爲微詞，比如，普通員工一年15萬美金，摺合人民幣原本是一個月10萬，如今10萬變成了4個2萬5，以華夏的個稅計算方法，原本可以向這位普通員工收取將近3萬的個稅，如今呢？一個星期只能收取4千5，一個月1萬8，比原來整整少了1萬2！僅僅以藍茵投資將近160人的普通員工來計算，一年下來，稅務部門就少了2300萬的個稅。
如果細算下來，能夠讓年薪15萬美金的普通員工一年節省將近15萬人民幣，25萬美金的員工一年節省30萬，50萬美金的員工一年節省50多萬，75萬美金的員工一年節省60來萬。
這些數字都是驚人的，按這年的匯率，普通的員工年薪120萬人民幣，一年能節省15萬的稅金，當然是非常開心的事情。
藍茵投資實行週薪制，當然又引起了一番爭論，正方的主要觀點是“週薪制激勵員工的作用十分明顯”，而反方呢？則說“不行啊，一週考覈一次太累啊，員工喜歡比較愉悅的工作氛圍啊，不喜歡每週考覈，那樣壓力太大”。
很顯然，反方的觀點十分脆弱的，有錢了還怕累？特別是對高薪職位，每個星期都有大把大把的薪水，還能每個月節省上萬的所得稅？誰怕累誰就是傻子！
王子璇這樣做，當然一方面也是獲知了下面員工的反應，有人隱晦一些就說，王總啊，既然我們和國際接軌，改成周薪制吧；有人灑脫一些，就道，王總啊，我們納稅納得太恐怖了，弄成周薪制吧，那樣可以省一大筆錢。
於是，大家一致同意下，就實行週薪制囉，全公司算下來，可以“節省”4000萬人民幣的個人所得稅！
4000萬人民幣多嗎？和老流氓的銀行存款比起來，好像不多，但是呢，去年，也就是2000年，華夏私企納稅百強，4000萬可以進前10名！
好在如今藍茵投資真的是會下金蛋的母雞，高新區的稅務部門只能“苦水往肚子裏吞”啊！
沒人敢說要來查查藍茵集團的“逃稅漏稅”問題。
