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網絡時代了，首先當然是網上投簡歷了，通過計算機篩選一遍後，人事部門再邀請應聘者來PK，三輪PK後，回去等吧。然後就是需要招聘的部門的小領導到中領導再到大領導在電話裏給通過Pk的人面試，有的時候，一次面試時間高達兩個小時。而且，每個領導面試的次數不固定，基本上是想到什麼了，就突然會給應聘者來上一個電話。如果有一次表現不行了，就有可能前功盡棄。
大中小領導們之所以這麼認真，當然一大主要原因還是：公司不隨便裁員，員工對公司有認同感，那麼招聘一個新員工進來，就是十幾年，二十幾年，甚至更長時間的同事關係，誰願意招聘一個進來沒有團隊合作精神，甚至人品有問題的同事呢？
以前就出現過被藍茵電子錄用的應屆生大辦喜酒，請親戚同學喫飯的報道。
也有報道稱：不少美女找老公，首選藍茵的幾家效應好的公司的員工，因爲這些員工不僅待遇好，而且各方面素質都是經過考驗的。
的確，進藍茵工作，比高考時考上華夏最好的大學都要隆重，上大學，還只是讀書嘛，進藍茵工作了，相當於修成正果了。
華夏李倒不會再冒充李某某，弄個假文憑去應聘自家公司的員工的，據說藍茵電子要招聘一個科研人員，全公司花出去的工作量最少爲100個小時！
華夏李一來覺得這樣太浪費自家公司的資源，二來他覺得自己沒有那麼多時間參加100多個小時的面試...
當然，一般的假文憑，是通過不了藍茵的法眼的，藍茵真要錄用一個員工，會直接打電話去這位員工的畢業院校，求證一些消息的，如果有一條作弊了，那對不起，還是前功盡棄，並進了藍茵所有公司的黑名單了。
雖然不在校內接收簡歷，但是藍茵還是會在幾座城市的名校召開宣講會的，宣講這個年度招聘計劃。
