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普惠醫療每年只能保持微利，這也是藍茵慈善基金會的一大規定，所以有普惠醫院的城市，當地居民就紛紛道：那裏的藥沒有便宜太多，但肯定比其他大醫院便宜一點。手術費也沒有便宜什麼，但手術的醫生的技術絕對比其他的醫院要好。那裏的護士醫生服務態度極好，從來不會收紅包，讓病人非常的感動，聽說有些家屬在病人出院後，都會對醫生或者護士下跪感謝呢...
的確，普惠醫院之所以能做到這樣，主要還是一個待遇問題，醫生和護士的待遇得到了保證，從海外招聘來的、有著名醫學院博士學歷的醫師，普惠醫院給出的待遇是以美金計算的，最高的有500萬美金，最低的也有100萬美金。國內培養出來的醫師，如果技術好，待遇也能最高達到200萬美金，最低的也有30萬美金。普通的醫生，能保證年稅前收入達到80萬人民幣，和西方富裕國家的醫生收入持平。護士呢，最普通的護士一個月稅前是3萬人民幣，護士長的待遇能達到20萬人民幣一個月。
全國目前有5家普惠醫院，藍茵慈善基金會每年給這五家醫院各補貼30億人民幣，其中20億用來補貼醫務人員的薪酬，另外10億用來增添更新醫療設備。
所以，民衆說不收紅包，也是有原因的，普惠醫院對“紅包”查得很嚴，第一次查出來，罰款1萬人民幣，第二次就是10萬，第三次就對不起了，月薪降低一半，如果還有第四次，那就直接走人吧。
這是真正的高薪養廉，許多國有或者私營的醫院的醫務人員羨慕道：如果給我年薪30萬美金，我也不會去拿什麼紅包。
待遇高了，應聘者肯定就多，就能從衆多應聘者中錄用最優秀的，因此一分錢一分貨又在職業市場上體現了出來。
護士是一件非常累的活，但如果能給這位護士高額的薪酬，估計再累，她也是願意的，覺得自己的付出得來了回報啊！
於是，在有普惠醫院的城市，有錢人，一般肯定會到普惠醫院去就醫，在普惠醫院，沒有什麼因爲行政級別不夠而不能進的病房，有錢人到普惠醫院就圖個享受到了“平等對待”，圖個舒心。
得重病的呢，一般也會去普惠醫院，因爲這裏的醫生不會給你亂開藥，讓你花冤枉錢。
