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上次投入的十億就已經夠幫助西部幾乎大部分貧困學生上學的費用支出了，如果工作人員的數量足夠多，能夠全面地收集很多貧困地方的學生資料，那麼或許會有更多的學生受到資助，從而通過學習改變他們的命運。
雖然周壹明確的指示讓祝菲雅繼續加大招收大量的工作人員，但是現在志願事業的發展顯然還無法和後幾年相比，很多人雖然覺得工資挺高，但是一聽說要去貧困無比的地方工作，就立刻搖頭不幹了。
所以，祝菲雅現在只能通過招收一些有愛心的大學生和社會愛心人士來做這些事情，但是這畢竟無法滿足數量上的需要，他們的工作開展起來很是困難。
這些都無所謂，更令他們爲難的是，他們有時會遇到一些當地官員的阻撓。這些當地官員對於新華慈善基金派去的工作人員不但不給予工作上的支持，而且通過不同的方式向慈善基金索要錢財。
每次遇到這種情況，祝菲雅他們爲了當地的孩子，也都忍氣吞聲地給了當地官員的一些好處。可有時候，某些貪心不足的官員是一遍又一遍的所要，簡直都把慈善基金會當成撈錢的好地方了。
祝菲雅不止一次地向周壹說過這方面的事情了，可週壹能有什麼好方法，他即使把這事告訴給相關人員，可畢竟不是解決問題的關鍵所在。
周壹讓祝菲雅留了個心眼，只要遇到這種情況，立刻留下證據，那樣就可以通過輿論和法律來解決這樣的事情了。雖然不能從根本上斷絕這種現象，但可以讓他們有所收斂。
對於無法招收到大量的工作人員，周壹也沒有好辦法。這種事情不能單單依靠高工資來吸引對方的，畢竟如果很多人都是衝着新華公司的高工資，那麼他們也就無法真正的用心去做慈善事業。
保證做慈善的工作人員的基本生活是必須的，但是高工資只是一種手段而已，如果對方不是真正的用心在做，是爲了錢，或者是爲了出名，那麼慈善的性質就變了。
不過，有壞的，當然也就有好的。祝菲雅在工作當中能夠還是遇到了很多非常熱心熱情的當地官員和羣衆。這些熱心熱情的當地人爲祝菲雅的工作開展提供了很大的便利。
