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“既然‘集團’的意見通不過，就暫且放一邊。現在說說其它吧。”上任第一天的第一個計劃立刻被人否認了，別提陳宇心中有多鬱悶，“我發現公司的部門不夠完善，想適當調整一下。”
“總經理，請說。”見總經理臉色有點不悅，賴天連忙應了一聲。怎麼說陳宇現在也是老闆，做員工的怎麼也要給老闆幾分薄面，是不是這樣說？
“公司有五個部門，都沒有詳細區分，所以有點混亂，現在我再說一下。”陳宇對陳宇的表現很滿意，說話的語氣不再硬邦邦，“以後策劃部改爲推广部，負責品牌推廣，至於目標就看你們的能耐了。銷售部改爲業務部，一個大公司，業務人員少不得，爲什麼我們只能等別人來找，而不是我們去找人呢？”
“人事部也改爲行政部，負責考勤招人等。財務部暫時不用改，不過各個部門員工的工資，就地方市場價格給我一份表，到時我看看該怎樣。至於設計部我就不說了，人員增減賴天說了算。最後，我想成立多一個部門，就是客服部。這客服部有點特殊，它除了對我們的客戶做調查外，還要負責公司與客戶發生的矛盾。如果公司跟客戶發生矛盾的頻率較多，我會成立一個協調部。現在，現在你們有什麼要補充的嗎？”
改名不改名，看似小事，但在場幾人都知道，陳宇這次的改名是爲了將來的‘集團’大計而鋪路。改名後，如果公司晉升爲集團，就不用那麼麻煩，動這動那，只需要在各個部門裏細分一下就可以了。如行政部，如果招人跟考勤要分開來，可以分爲人力資源部和內務部等。
不得不說，在陳宇身上，郭峯等人看到了希望，心中那股火焰燃燒地更加猛烈。一出手就是五千萬，這魄力不是普通人能夠擁有的。再者，叫財務部出一份工資表，這不是說明他關注員工問題嗎？萬事能想到員工的，這老闆想不發達也難。怎麼說？一個公司可以生存，不是隻靠你一個人吧？
“看來大家是沒有問題了。現在職位有所更改，那以後各個部門的負責人一律叫經理，其餘不用我說你們也明白。”看到衆人欽佩而驚訝的表情，陳宇臉上多了一絲光彩，看來這麼多天的汗水是有回報的，“‘集團’的事，我不管你們有什麼看法，所以也不強求你們給什麼意見。但遷址一事是勢在必行，你們都考慮一下那裏的環境好。好了，郭峯賴天留下，其餘的都出去吧。”
陳宇一說完，杜娟幾女望着他的眼神那個毒辣，好像想吞了他似的，害的陳宇心驚膽顫的，這是招惹誰了？不就是說個事，需要這麼大意見麼？
郭峯跟羅威是不會理會杜娟她們怎樣的眼神，第一次正式面對陳宇，他們心裏相當地激動。在他們的潛意識裏，陳宇是做大事的人，處事標準是‘不動則已，動則驚人’。要不然人家怎麼會憑着幾個月的時間，就博得幾女的芳心，還贏得連同流動資金過百萬的公司？
