第12章 大花轎 (第1/4頁)
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鑫緣公司畢竟是家族式企業，副總經理是自己的親妹妹，年輕沒經驗。近乎五分之四的經理都是自己的表兄妹或者同鄉同學，在管理起來很是具有難度。思來想去，付潔想把公司的行政管理部門健全起來，招聘一名有經驗的退伍軍人，讓公司走上正規化道路。這樣的話，自己可以省心不少。
其實鑫緣公司以前曾經有過一名人事經理，但是這名經理佔着茅坑不拉屎，整天在辦公室裏用電腦開網店，公司的事情幾乎是放手不管。這之後很長一段時間，鑫緣公司就一直再沒招聘過行政管理人員。
有了這個想法之後，付潔召集經理們開會討論，關於招聘一名行政骨幹，讓公司走向正規化的若干決定。
但是十幾個自由慣了經理、主管，當然不希望憑空多出一個人來管着自己，因此付潔聽到的全是反對的聲音。曹愛黨說，咱們公司屬於營銷公司，本來已經多養了十幾個財務人員，再養一個喫乾飯的行政，那不是增加公司成本嗎？就連付貞馨也大力支持曹愛黨的說法，提出公司不養閒人，要做到全員懂銷售，會銷售，即使是財務和倉庫管理，都要給他們定銷售任務，否則扣工資。付貞馨的提議，得到了大部分經理的一致支持。
付潔是個明白人，她明白經理們爲什麼反對公司招聘行管人員，他們是自由散漫慣了，不想受人約束。但越是如此，付潔便越覺得有必要請一位在管理方面有一定水平的人過來整治一下公司的風氣，讓公司走上正規，向管理要效益。
付潔正愁着沒有合適的理由表明自己的決心，一個經理手機唱起了《大花轎》，緊接着另一名經理手機鈴聲也跟着響了起來……付潔拿這個做文章，氣壯山河地將了這些反對派一軍：就你們現在這種工作狀態，開會的時候手機一個比一個唱的響，公司強調了多少遍，開會時要把手機調到震動或者靜音，可你們誰聽？所以說，我今天決心已定，要找個管理者過來，好好地管管你們，管管公司！
會場再無人敢提出異議。最後，付潔仍然以那句經典的鼓勵語結束了會議：時間就是生命，時間就是金錢，兄弟姐妹們，放手去幹吧。
經過付潔深思熟慮，招聘職位暫定‘辦公室主任’。她主要是從節約人力成本方面考慮，讓這個職位充分發揮行政、管理、人事三方面的作用，並且還可以承擔一部分外聯和業務工作。如此一來，事半功倍。
職位被敲定後，還沒等在報紙上打招聘廣告，公司裏的幾位經理便爭相搶着兼任。因爲他們擔心這個崗位上一旦站住了人，‘自由、民主’的工作環境，將會遭受前所未有的破壞。與其讓一個外人來管着自己，不如自己佔了這個坑，至於拉不拉屎，什麼時候拉，怎麼個拉法，那還不是自己說了算？畢竟，辦公室主任這個角色，不是一般的角色，可謂是大權在握。
但付潔堅決要把這個崗位獨立出來，下決心將公司推上正規化的道路。
