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“客官，您要客房服務嗎？”就在這時，門外突然響起了一聲清脆的少女銀鈴般的喊聲。
憋了一個月之久的劉啓心中一蕩，但轉念一想，自己大戰在即，狠了狠心說道：“不要。”
“客官，不要那麼狠心嘛，你最少開一下門，也許你見了我就會改變主意了呢？”那嗲聲中像是加了蜜。
“我，我看一眼也不礙事吧？況且……況且離決鬥最後時間還有一個月的時間呢！”劉啓的心有些動搖了，確切的說他身上有個地方搖得更厲害。
劉啓還是站起身開了門，迎面一股香氣撲鼻而來，一位姿色嬌好而且媚得出奇的女子出現在門前。
“客官你好壞呀，讓人家等了這麼久，你是何居心？”那女子說完不請自入的便一腳踏入屋中：“我以爲客官這裏已經有人了呢？原來只是自己一個人呀……”
“知道了，來吧。”那女子還沒說完就被劉啓按到了牀上。
“慢，客官……我還有話……還沒談價錢……別急……我很貴的……先喝杯……啊……你弄疼我了……”那女子想拼命阻止劉啓，因爲那女子這次來是‘計時收費’的。
外面那位姓俞的客官說了，只要陪上這位客官一個時辰就給10兩銀子，陪上兩個時辰就給20兩銀子，三個時辰40兩，以此類推……而面前這位客官給多少銀子都不計算在內。
笑話，俞升這營銷部副主管可不是走後門上來的，是憑藉長期工作經驗積累，並通過自身努力一步步坐到這個位子的。激勵政策的引導功效在實際工作中的作用也是有目共睹的也是早已經被證明了的。特殊職業者也同樣需要引導性的激勵，此時不正是俞升表現工作能力的大好機會嗎？
