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他年輕時候愛好音樂，喜歡拉板胡兒，而且拉得比較嫺熟，有聲有調，小區組織夕陽紅文藝宣傳隊，王老伯參加了，和其他老年同志樂器合奏，在社區表演，活躍了社區的文化生活。
王松年看到父母住在城市裏，精神面貌有了很大的改變，心裏也很高興，畢竟讓父母晚年生活幸福，這也是做兒子的最大心願。
王松年由此想到金龍飯店工作的員工們父母，便主動提議開展“敬老愛老月”活動。
他說：“我們都有老的那一天，我們都有幹不動的那一天。在我們趁着有能力的時候，多給父母盡些孝心，讓他們的晚年生活幸福，這是我們每個兒女應盡的義務。”
員工們聽王松年這麼一講，覺得他說的話如黃鐘大呂，發人深省。於是，有條件的員工就把父母接過來，和自己居住，沒有條件的員工，就給父母寄一份孝敬錢，讓父母心裏感到溫暖。
飯店還拿出了一部分資金，每年一次性地給年滿 80 歲的老人獎勵 1000 元。他的這個舉動，猶如巨石投湖，激起了員工們心中的波瀾，讓員工打心眼裏佩服他。
從此，員工們的積極性更高了，他們把金龍飯店當成了自己的家，處處爲金龍飯店着想。
金龍飯店雖然是一個老飯店，但是因爲員工的積極參與，發揮主人翁的精神，所以在餐飲業競爭激烈的市場中，仍然有一席之地，其中一個重要原因，就是員工的熱愛和關心金龍飯店的發展。
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