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鄔磊說：“我看鞏漢林能力不差，讓他協助你一點問題也沒有，可以考慮提高他的年薪標準，這樣他會更加用心用力了。”
劉妮娜說：“就是的。量才授職，職薪相稱，這是用人的原則，既然我們重用鞏漢林，就要讓他覺得在這裏能體現它的價值，這樣他纔會能爲公司竭盡全力。”
鄔磊說：“你的看法很正確，就應該這樣做。中層人員的管理的也應該按照這個辦法實行，能者多勞，多勞就多得。”
劉妮娜明白了鄔磊的用人原則，便決定大膽地啓用鞏漢林。
夜深了，劉妮娜想了很多。她覺得鄔磊是一個非常優秀丈夫，如果沒有嫁給他，也許命運是另外一個樣子。他信任自己，把總經理的位置主動讓給了自己，雖然是她是他的妻子，一般的男人也不會這樣做的，而他卻做到了。她對自己說，我一定要給愛人爭氣，給自己爭氣，把酒店理好，發展好，絕不給老公丟人。
第二天早晨，劉妮娜把鞏漢林叫到辦公室，語重心長地說：“鄔磊總經理身體欠佳，他讓我把總經理的職位擔起來，我已經答應了他。這樣，以後的具體工作還得你多操心了。我跟他商量過了，你的年薪從下一年度開始，再增加 5 萬，就是35萬元，這樣你看可以嗎？”
鞏漢林聽說，給自己加薪，非常高興，連忙說：“那太感謝劉總經理了，我會竭盡全力做好自己的工作的。”
劉運娜微笑着說：“不用這麼客氣，酒店發展靠大家。紅花雖好還要綠葉扶，沒有你們的幫助和支持，我也當不好這個總經理啊。”鞏漢林備受感動，他知道這是劉妮娜對他工作的肯定，也是對他能力的信任。
他決定不辜負這份期望，要爲酒店的發展貢獻自己的力量。
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