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華夏國自古以來，舉凡是知名的政治家、軍事家亦或是梟雄豪傑之流，對於人事的安插或多或少都有一個大原則作爲綱領：不能擋人進路。說白了就是，無論你怎麼樣掌握主動權或者生殺大權，一旦涉及到要安排關乎一個人一輩子人生走向的時候，就得慎之又慎了。
拿眼前的事來舉例子，既想要江沛元樂樂呵呵的騰出位置走人不記恨呂瑾逸無情寡義；又想要自己的人舒舒服服地做到發改委常務副主任位置上能順利開展工作，最有效最直接的辦法就是給江沛元找到一個更高的位置，或者是他更加中意的位置。
挪動一顆棋子不是簡單的一步，這和無數顆沒有挪動的棋子命運息息相關。尤其是在官場上，一個蘿蔔一個坑，牽一髮而動全身。如果不考慮好前前後後的變數，只憑個人一時的喜好意願亂來，這是非常不智的，所產生的深遠影響和反噬也是難以預料的。
時間無多，形勢緊迫，呂瑾逸最終也毫無保留地和劉承熙提出了條件。但是這隻算是一條附加條件，不能算是交換條件。可以擺上桌面研究，卻不是必要的，必須的。然而機會還是來了，劉承熙掌握了一條比較可靠的消息，省政府的領導位置裏，很快就要一連出現兩個空缺：排名最末的分管衛生教育副省長因爲嚴重違紀，很快就會被中紀委帶走審查，雖然現在還處在空穴來風謠言四起的階段，但是劉承熙得到的消息無疑是非常靠譜的。
另外現有的兩名省長助理中，有一人來基層鍍金的用意明顯，如果不出意外，本月底也極有可能調回仲央。一下兩個副部級位置出現，這又是一個很好的平衡利益的機會。劉承熙直言不諱：江沛元十一年的正廳級，在發改委幹了近乎一輩子。工作上兢兢業業，業務上輕車熟路。領域內交好的上下級同僚多如牛毛，無論是資歷還是閱歷，這樣一個人如果提拔成副省級領導，於公於私來講，都能說得過去。
最最關鍵的一點是，江沛元本人一定不會拒絕這次升遷的機會。人爭一口氣佛受一柱香，在體制內的人誰不想着有生之年官升一級，再進一步？這是對自己對外界最能肯定、最能體現價值的強有力的佐證。如果事成，江沛元感恩戴德的同時，必然也會不遺餘力地支持劉承熙、呂瑾逸的工作和思想，他在發改委的地位根深蒂固，最簡單地來說，指點幫助新領導展開工作，應該不是問題吧？而且按照級別，江沛元到時候堂堂一個副省級領導，過問一下發改委工作，那還不是再正常不過的？
可是分歧再一次出現，劉承熙想要的是副省長；打算把省長助理留給呂瑾逸。誰都知道，同爲副部級省領導，這兩個職務之間的差距還是非常大的。怎麼看，副省長那都是響噹噹硬邦邦的實權領導，正八經地分管着一攤工作，掌握着強有力的話語權；相比之下，省長助理完全就像個配當，毫無權利可言，而且還會給人以“問題幹部”的印象，似乎來這個位置上的人，那都是出了負面影響、組織上不好安置的棘手對象。
