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紀委組織的民意調查如期開展，部門裏兵分幾路，去網點和每個員工分別談心談話。如果說只是表面功夫，這陣仗確實做得有模有樣。
營業部由沈清本人攜一位科員負責，鬱恬走進會客室之前已經有三名同事接受訪談了，她謹記葉婷說的，在心裏早早地打好預防針。
見到沈清那張臉，她還是會有些發怵，幾乎是受害者對施暴者的應激反應，她儘量剋制着，臉上沒有表現出任何情緒。那名科員知道她是沈闊的女友，臉上始終保持着親切的微笑，只有鬱恬看得出沈清臉上的那種冷是除了避嫌以外的另類意味。
“開始吧。”隨着沈清一聲令下，科員開始一板一眼地對鬱恬提問。
“你叫什麼名字，具體是哪個崗位，主要負責哪些工作？”
鬱恬一五一十地回答了她。
科員在筆記本上速記了部分信息，隨後提出第二問：“平時工作中遇到的最困難的事情是什麼？”
這個提問很巧妙，涵蓋面比較廣，表面上是一種關心的口吻，其實是在試探一個員工的具體能力。鬱恬想了想，“工作中或多或少會有遇到瓶頸的時候，我一般都會及時和領導溝通，向優秀的同事學習，沒有畏難情緒，及早找到解決方案。”
科員對她的回答很滿意，頻頻點頭，接着開始了第三問：“你們王總平時和員工關係好嗎？”
這是個送分題，即便平時有再多摩擦，鬱恬也不會在這個環節心存惡意，“王總爲人幽默風趣，和大家總能打成一片，他教會我們很多爲人處世的道理。”
