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“這不是某個人的問題，而是整個體制的問題在這樣的大形勢下，就是這樣一個趨勢”經歷過圈子的洗禮，有很多事情林雪梅倒是看得很開“老闆是權威，老闆的話那就是金科玉律，是指示，是教條，是真理，現在，上上下下都講求法制社會，提倡依法治國，什麼是法，依的是什麼法？說白了，那就是老闆的說法，老闆的事情就是下屬的事情，就是整個單位的事情，只要是做好了老闆的事，那就等於幹好了工作，這是司空見慣的的事情，跟老闆搞不好關係的人當不了老闆，所謂的升遷其實就這麼簡單，負責人場的現狀註定了就是‘上面說了算’，做下屬的供奉着老闆，然後上級給你相應的權力，或者是在你的頭頂上給你撐一把保護傘保你平安，如果哪天把老闆伺候的不舒服了，你手中的那點小權力老闆就得給你收回去，而你頭頂上的那把保護傘，說不定就會變成懸頭利劍，指不定哪會兒老闆一鬆手就把你的腦袋瓜子給斬了。
任何一個圈子一個單位，都是沒有矛盾只有利益，都沒有是非而只有利用，所謂的利用，就是老闆利用下屬去給他辦事，下屬利用老闆來獲取相應的利益，套用西方商界的一句至理名言：第一條，老闆永遠是對的，第二條，如果老闆有錯，請參照第一條，這說明什麼，說明老闆本身根本就不會有錯，之所以有錯，那是因爲下屬意念中可能覺得老闆錯了，所以，千萬不要想着拿捏住老闆的小辮子，除非你真的掌控了老闆什麼見不得人的小祕密，但是，就算是那樣，說不定在你還沒有因爲掌控了這個小祕密而獲取到什麼利益的時候就已經被老闆一各種的理由給收拾掉了，現在，不是流行什麼‘被生病，被住院，被辭職’嗎，說的就是這個，只要老闆想要收拾你，那就絕對能找到收拾你的理由，而且絕對收拾的你天衣無縫，絕對讓你啞巴喫黃連有苦說不出，這就是境界，一種位居高位者所需要修煉，而且有很多已經具備了的境界。”
“嗯，這一點我深有體會”聽了林雪梅的這番話，李文龍重重的點點頭“記得我在部隊上的時候指導員曾經給我們說過這麼一件事，說是他參加一場考試，其中有一個題目是這樣的，說是戰場上兩軍交戰，你作爲前線指揮負責人，在作戰中發現老闆的一個命令是錯誤的，那你應該怎麼做，下面有三個選項，一，執行，二，不執行，三，邊執行邊彙報。林姐，你說如果是你你應該選擇哪一項？”
“當然是第一個答案執行了”不假思索的，林雪梅脫口而出。
“爲什麼？”李文龍詫異的問道“按照一貫的思維方式不應該選擇三嗎？”
“選擇三肯定是錯誤的對不對？”林雪梅歪着頭笑了笑。
“不錯，正確的答案就是執行”李文龍嘆口氣“當時，聽指導員說出了正確答案，我好幾天都轉不過彎來，當時我就很納悶，這邊執行邊彙報到底哪裏不對了”
“當然不對了，地方都講求老闆的話要不折不扣的執行，更何況還是部隊上了，部隊上，軍令如山倒，你覺得老闆的方案是錯的，可萬一人家老闆本來就給你一個錯誤的方案讓你去執行，讓你去當炮灰給其他的部隊爭取時間怎麼辦，所以，這個題的正確答案就應該是執行。”
“嗯，就是這樣子的，後來指導員跟我們解釋了”李文龍點點頭“但是，後來指導員也說了，其實這道題更多的是反映老闆的話就是不能違抗這麼一個真理，即便是冒着丟掉生命的危險，那你也得去執行，而且還要不折不扣的執行。”
“不錯的，老闆的喜好就是你的愛好，老闆的行動就是你的指南針，沒聽說嗎，圈子升遷的捷徑總結出來就三點：老闆釣魚你下鄉，老闆用錢你分髒，老闆好女人你嫖娼。這三點掌控好了，就能密切的跟老闆捆綁在一起，只要是跟老闆成了一條線上的螞蚱，你覺得升遷還會遠嗎？這年頭，誰會跑關係誰最有面子，而且有很多人都會有意無意的把自己的關係跟後臺抖露出來，爲的就是能讓周圍的人高看你一眼”說着話，林雪梅決定考驗一下李文龍的眼色，有意無意的，輕輕的敲擊着杯子。
