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“會幹”的不但幹出了政績，幹出了名聲，幹出了老闆的賞識，更幹出了仕途得意飛黃騰達的結果。而那些不會幹的，只知道一味的蠻幹，不管老闆喜歡不喜歡，不考慮自己所幹的一切會不會給老闆帶來政績，不知道自己所幹的一切能不能獲得老闆的賞識給自己帶來提拔升遷的機會，只知道自己絕對沒有閒着，這樣的人，永遠都只能是圈子中的老黃牛，勞動了一輩子，連個硬菜都喫不上。”
“那怎麼才叫會幹，怎麼叫不會幹呢？”李文龍忍不住插言道現在，一級級老闆都喜歡任用開拓型的幹部；所謂開拓型，無非就是敢闖敢幹，敢爲人先的。但是，別以爲你具有開拓精神又敢闖敢幹就可以了，要知道，你所做的所有，那都是給老闆當嫁衣的，什麼是人才，用人才的人才，纔是真正的人才，纔是真正的高人。
功高蓋主對於從政的人來說，是犯了大忌。
你的能耐再大，不能在戰略上大過上級，同時也不能在操作上大過下級。在圈子裏，負責人在你上，那麼知識也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上，甚至實際年齡比你小，也可以做你的長輩。爲什麼小負責人見了大負責人要裝孫子，就是這個原因。
在圈子中，僅僅靠聰明才幹是不夠的，沒有人提攜，沒有人賞識，不管你多有才，也只能象老牛拉破車慢慢來。上面沒有人爲你說話，沒有人罩着你，你不但會一事無成，甚至還會職位不保。
成績與錯誤是孿生子，越想幹出成績，也就越存在犯錯誤的機會。在老闆面前偶爾發幾句牢騷，只要掌握好分寸，會縮短與老闆之間的距離。
聰明人經常用裝傻來避免尷尬。向老闆表功是最愚蠢的方式，該知道的事，老闆總會知道。愚蠢的人只顧展示自己的才華，聰明的人則是千方百計讓老闆展示才華。
