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看了看鐘洪濤有些發黑的眼圈，李文龍知道，鍾洪濤不是覺少了，而是昨晚上壓根就沒有睡好，至於這睡不好的真正原因，李文龍就無從猜測了，當然，他也不敢妄自猜測，但是，雖然他不猜測，不過在不久之後不小心看到鍾洪濤電腦上的瀏覽記錄之後，李文龍猛然就領會到了，當然，當下的他還是不敢妄加揣摩的，而是感覺爲鍾洪濤收拾好辦公室，隨手泡了一杯水擺放到鍾洪濤的面前。
“我聽說市衙門後面的巷子裏有一家豆腐腦挺好喫的，有這回事嗎？”坐定之後，鍾洪濤輕輕地擊打了幾下桌面，隨意的問道。
“喫過幾次，感覺還不錯”李文龍知道，老闆這是還沒有喫早餐。
“要不我請你，咱倆過去嚐嚐？”鍾洪濤的話出口，李文龍差點要暈過去了，這是老闆對自己的下屬說的話嗎？
李文龍之所以這樣想，那是因爲他還沒有完全瞭解祕書工作，老闆與祕書，有時候不單單是工作上的你來我往，有時候，老闆也需要做一個正常人，工作中的正常人，可以不用刻意的注意自己言行的正常人，而身邊的祕書無疑就是可以滿足自己這個心願的最佳對象，當然，面對這種事情，祕書必須要有一個好的心態，不要以爲老闆這樣做就真的不拿你當外人了，不要以爲這樣了就可以在老闆面前爲所欲爲，要知道，祕書這個角色，那就是要時刻準備着應對老闆帶給你的他的不同狀態下的不同的性格。
舉一個很簡單的例子，大部分老闆在換地方的時候，如果真的要帶走身邊人的話，一般都是帶走自己的司機，而非祕書，司機，很少有更換的時候，但是祕書卻不同，一來，祕書大都要下放出去，既是對祕書勞苦功高的一種肯定，又是老闆的另一種施政手段，但是司機呢，只要不是出現那種相當大的過錯，老闆一般還是喜歡留在身邊的，當然，這並不代表祕書就一定不能常年跟隨左右，也有不少老闆喜歡帶着祕書一路升遷的，但是，這種事情很少，所以說，如果非要說老闆有一個真正的身邊人，那這個人往往不是祕書，而是司機，因爲，司機的要求很低，老闆也很容易滿足，他們頂多會要求老闆幫忙給家裏的親戚朋友找個工作，亦或者說弄點比較實惠的錢物之類的，這些，對於老闆來說那都不是什麼事，但是祕書的要求就不一樣了，他們需要的是升遷，而升遷，在圈子來說是最難的事情。
一個給老闆做祕書的人，一般情況下是沒有相當大的後臺的，話說，如果真的有大的後臺，也不用去做那些‘孫子’式的事情了，如果沒有後臺，那麼祕書的整個後臺就是所跟隨的老闆，所以，祕書的升遷就是老闆的事情，而老闆如果想要完全達到祕書的目的，那就得想盡一切辦法跟其他的人商議甚至是妥協，因爲圈子中的事情都是有得有失的，即便你是位高權重的一把手，在某些特定的時刻也不是說了就算的，要知道，能夠做到老闆的位子上，又有幾個是沒有後臺的，所以說，大家最常用的就是妥協之間的相互制約，而這個，其實卻是人最不願意做的事情，尤其是到了一定高度的人，大家都想要一言九鼎，都想着能最大的在不收別人制約下獲取到最大的利益，如果是司機提出來的事情，完全就可以再自己管轄範圍之內隨便找個單位解決就算了，但是，祕書的事情卻是要面向整個層面的，已經不僅僅侷限於自己所管轄的那一塊，因爲，人都喜歡往別人的盤子裏面伸手，都喜歡干涉一下其他人的事情，都喜歡往別人的手底下塞人，似乎只有這樣才能顯示出自己比別人厲害，也正是因爲這樣的心理，才最終導致這些人爲了祕書升遷的事情而奔波頭疼，所以說，對於身邊的祕書，老闆那真的又愛又恨，愛的是爲自己鞍前馬後卻是做了不少的事情，恨得是，如果滿足對方的心願卻害得自己跟別人低頭，這或許就真的應了那句‘有得有失’了。
