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“在第二次乃至是第三次的深度聯繫時，談話必然會涉及到價格等敏感話題，咱們如果手裏沒資源，這件事情也不見得就能成啊…”
陳文澤點了點頭，趙佳悅說的沒錯，這件事情確實是個大問題。之前他早就和王波、趙佳悅二人聊過這件事情，要求他們二人每天都要將兩個部門的具體情況互相通報，並對自己反饋。
爲的，不就是解決這個問題麼？現在工作剛剛開始，很多細節上的矛盾就已經全部凸顯出來了。
“趙經理，首先名片暫時肯定是沒有了。”陳文澤聳了聳肩膀緩緩說道：“等第一輪所有的電話打完以後，你們部門就要兵分兩路，一邊尋找拓展新的客源，一邊對這批外商客戶進行再次追蹤。”
“比如各個城市不定時舉行的外貿會，你們可以派人蔘加。比如通過其他的各種渠道，那得你們自己去想辦法！”
既然是創業型公司，那很多事情陳文澤就必須放手，讓他們自己也想着法兒的動起來。只有這樣大家才能充滿朝氣，充滿鬥志，生意纔會越做越順。
要是遇見問題就自己往上頂，不管是趙佳悅還是王波也都會鬆懈下來，這樣根本就培養不出兩個人的能力…
作爲一個公司的老總，最重要的就是做好兩件事情。
一個是選人、用人，每一個成功的老闆絕對都是一名頂尖兒的HR，雖說他可能不懂人事流程和系統，但絕對有自己的一套識人辦法。
