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生活區，二十八棟宿舍大樓，有半數已交付使用。測試中心、倉庫、配件廠、配電站等八百多名員工，已首批分到了住房，搬進去入住了。按謝磊的想法，技術骨幹的家屬，只要願意，今後就在生活區、廠區內幹輔助工作，這樣就不用天天往返市區，一心兩用。小孩入托、入學的問題，有市政府出面，責成龍泉區政府，新增學校來接收。
生活區的各項設施，當然也做得盡善心美，連商店、農貿市場也考慮進去了。建了三棟中層幹部樓，和一棟專家樓，每套的建築面積當然比普通職工大樓的套房大得多。
“承擔的責任不同，享受的待遇自然也不同，這沒啥好奇怪的。羨慕別人，不如自己努力，歡迎競爭上崗，所有崗位、優厚的待遇，都是留給那些有本事的人來擔任、來享受！
在我們股份公司裏，沒本事就沒立腳之處。這些都是公開的，可以相互監督，但是下級無條件服從上級，出了事情，該誰負責，誰就要承擔責任，沒有什麼藉口來推卸！”配件廠成立大會上，當着七百多名職工的面，謝磊說道。
“股份公司發的工資是國營企業的二倍，加上津貼、獎勵，足已超過其他同類行業的三倍，大家說，工作上、責任心上，應不應該比其他企業做得更好，換着是你們哪位來坐這總經理的位置，能不能容忍不合格的產品，進入流水線？一粒老鼠屎，就會毀了整條生產線的名聲！
按照生產線年產十萬輛轎車計算，每四點八分鐘，就有一輛轎車下線，在我們股份公司，可以那樣講，‘時間就是金錢，質量就是企業的生命！’有一句話，我想請大家記住，生產線投入運行後，大家絕不會後悔進入了這家股份公司，不管他的工作崗位是什麼，都會有值得向別人誇耀的收入、福利待遇！”
董事長這番鼓動性的發言，當然贏得了職工的心，得到了雷鳴般的掌聲。拿那麼高的薪酬，現在又分到了寬暢的住房。班級技術骨幹，家屬只要願意，也可以在股份公司工作，小孩上學、入托也沒有後顧之憂。這到哪裏去找這麼好的單位，比原來工廠待遇不知好到哪裏去了。
有雄厚的資金作後盾，一切都按制定的計劃在逐個落實、成爲實現。黃金九月，一座嶄新的工廠，漂亮的生活區，就聳立在了龍泉區這片原本是種植紅薯、苞谷的坡地上。
新移栽的樹木，打造的花園，大片的草坪，水泥道路等等，吸引了龍泉區、乃至於清遠城區看到了新聞報道後的市民。到了週末，成羣結隊來到這片突然冒出來的綠洲，參觀、休閒。龍泉區附近居住的市民，更是將這裏當成了他們的休閒之所。
