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作爲一把手，在人事上，縣裏多少會給一些面子，這樣纔會促進單位裏的工作開展，也是對一把手工作最有力的支持。一把手充分利用好這點權，還是有很多可爲的事。唐建不想折騰，在城管辦這樣一個完全爲解決麻煩的所在，那也是實在無奈。寧可換一個清閒而沒有權力的單位，甚至到其他單位做副手，也都會比這個位子自在。
當然，縣裏也給城管辦一些特權，比如罰款所得的提留，比如福利待遇比不少單位和部門都要好一些等等。但唐建坐到這個猶如火口的位子上這些年，算得身心俱疲，可工作就是工作，不可能扔下就丟開的。
縣裏對他也算理解，工作壓力雖大，縣裏的支持也不少。改頭換面成爲執法局，機構設置上，縣裏似乎盯得緊，跑動的人也不少。可在城管辦裏，真正是正式幹部的人卻不多，要從單位裏提拔誰出來，可選性小。
楊國政的副科級也在這期間正式行文，下達到城管辦了。這個問題讓唐建也有點頭疼，雖說從內心裏也想將楊國政提拔上來，但他資歷太淺，會不會單位推薦上去，縣裏沒有采納，一句話就開將楊國政的推舉刷掉，錯過這樣的機會對楊國政說來，損失不大，兩年後肯定可以用一用，但城管辦其他人就錯過機會了。不可能重新再選推，這樣顯得太不穩重。
跟老領導請示本來是很好的辦法，只是，唐建卻開不了口。楊國政已經是副科級，沒有得到任用推薦，老領導會怎麼看？將心比心，自己從老領導的角度看問題，也會那個吧。
這事卻不能拖延，時間太緊。掛牌爲執法局其他都簡單，最頭疼的就是人事問題。
和老齊商量，老齊與楊國政相處比較多，特別是在處理世紀廣場問題時，對楊國政有更多些的瞭解。而世紀廣場問題接下來還有一些工作要做，楊國政出面來做才能讓縣裏、讓望家村的人都接受。老齊說到這個問題，唐建也有了決心。
新的執法局裏，各科室的領導任用雖說是局裏自家的問題，但任命卻要上報縣裏批准與備案。這一次新提拔的人不少，之前工作稍微出色的，也都有了一定的位子。像王強，老齊就提議將他放到環境衛生管理科任科長，楊國政也給了一個職位市容管理科科長。或許有人不服氣，但楊國政是副科級的級別，局裏的人倒說不上什麼。
關鍵是縣裏那一關。
