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“到。”楊強華說，聲音平和底氣卻足。沒有看臺上，但能夠感覺到各方看過來的視線，價值對非常情況的敏感，能夠感覺到楊滔、楊洪賢等人很深的敵意。楊滔不說什麼，稍停頓下往下點，用十來分鐘將人點齊，楊滔面無表情地將名冊收起來，把麥克風轉交給楊洪賢。
楊洪賢再次將下面的幹部掃眼看過，敲了敲身前的會議桌，說，“大家知道，我們之前很少開這種全體幹部的會議，因爲每一個人的工作都很忙，各有負責各有特殊性，在時間上很難調和在一起來進行開會。將會議分開到各科各室，那也是我們在幹部管理上採取的一些人性化管理。”
說到這裏楊洪賢停頓了下，接下去自然是要發生轉折，看見下面的人都低着頭，又說“但是，再科學、再人性化的管理制度和方法，都會有人有不同的想法，從不同的角度來對待。
他們將我們的人性化管理，看成是有孔子可鑽的。極個別的幹部簡直是目無紀律到令人髮指的程度，據統計，一個月到自己辦公椅上坐的時間，都不會超過二十四小時。
即使按正規上班，一天八小時算，都不足三天。按我們每天上班簽到制度，上下午總合起來不足十次，這樣的幹部爲不知道他們心裏在想什麼，也不知道以這種態度來對待自己的工作，怎麼會做出成效？”
楊洪賢說着，直接盯在楊強華的臉上，向春早就聽出話鋒來，只是也不好將楊洪賢的話打斷來進行解釋，何況，有些話此時說出來也不適宜。擔心地看着楊強華，怕他受不了楊洪賢這樣當中打臉的舉動。鬧起來，不論楊強華是對是錯，都不利於他今後的工作和發展。其他的人似乎早就知道楊洪賢會這樣說的，都埋着頭。
楊強華自然聽出來，楊洪賢所說的情況屬實，他確實很少有到自己辦公桌去坐的，有什麼事甚至和向春都不打招呼。這也是田豐華和俞名誠擋着向春的面所給的特權，領導只要結果和成績，不計較過程的。
