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開發區裏的隊伍一下子就大了起來，市裏組織部、市委的主要領導將開發區裏的幹部集中開會後，這一攤子就近在開發區裏紮根下來。
市委在開會時，李鍾達、馮剛和石湘傑在工作紀律和考評幹部的問題上做了強調，徐燕萍話不多，更多的從柳市大好形勢之下，對每一個幹部的機會和要求，從宏觀上進行了闡述。激勵大家要抓好機會，爲自己的事業做到最精彩。肖建海也在關注業務上，甚至對開發區在未來的發展大方向上做了要求，對新幹部們則要求在短時期裏，要虛心學習熟悉各自的業務。
接下來就是楊秀峯的事情，對這些人每一個人的職責，都得明確下來，這樣使得他們在最短的時間裏知道自己的責任和工作方向，才能夠在最短的時間裏融進來，接受考評制度的考評。楊秀峯也不在意，具體的工作都有王曉治等人在各自負責着。
王正忠如今雖說是退休人員，但開發區裏的威信猶強，對新幹部的督促也就是他在主抓。趙華強也不會放過機會，想在開發區裏多拉幾個人到身邊，今後不會太勢孤力弱。
到來的幹部，在正式任命之前，也都知道開發區的考評制度，當然每一個人都怕成爲那個殺雞儆猴者。真要是到開發區裏幾個月後給考評下去，退回市委，自己的臉面往哪裏放？不說在整個柳市，只怕在全國裏都會成爲新聞人物的。也就使得每一個人先就開始熟悉自己的工作崗位和職責，知道開發區上班的規則。對着這些人說來，當真是機會與危機並存的，其他人也是羨慕和看熱鬧並存的複雜心態。有了考評制度，使得懶散慣了的人們都覺得到開發區裏完全是受罪，緊張的工作節奏，明晰的工作任務和責任，會給人多少壓力？
市裏在造出輿論，要漸漸地將開發區裏運行的考評制度引到其他的部門裏，也使得其他的幹部在心態上的惶恐，不知道是不是會真的就這樣做了。
開發區的人也不管外面的人會怎麼想，各自緊張地工作着，如今，與新擴張的部門之間的磨合就是一個最爲重點的工作，緊接着就要跟華興天下集團進行談判了，開發區裏要是還沒有磨合好，倒是造成什麼負面影響，將會一票否決的方式，將相關的人員進行清退。在這一點上，市裏所有領導的口徑都是一致的，也是柳市目前政治層面的要求。
楊秀峯要做的，就是找方方面面的主要負責人進行談話。
何琳要到省城裏去組建辦事處，她那個工會主席的位子也就會空下來，楊秀峯在爭取到龍敏莉的意見後，報請市裏，將她放到那個位子上去。工會的工作涉及到更多的內部幹部的溝通工作，對開發區總體的把握上要比較強的。龍敏莉在開發區裏紮實地工作了兩年，乘着着機會將她提一提，也算是對她這兩年努力工作的褒獎。
龍敏莉自然知道，在辦公室主任的位子上雖說之前就給楊秀峯提到副處級的級別，也算是很特殊了，但目前開發區升檔後，這邊也將會省委正式的副處級位子，到工會主席的位子上去，也適合龍敏莉，更主要的將她也提半級。
