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喝着茶，周誠說，“楊主任，今後在工作上有人問題、有什麼困難，都可以向湘傑同志將，也可以和我們交流嘛。組織部就是所有幹部的孃家，受什麼委屈、有什麼想法和建議，你們不給孃家說，還跟誰說？”說着就看石湘傑，石湘傑自然要表示的。對周誠這個副部長，也是有所瞭解，平時很少說話表態的。石湘傑知道他在省委組織部裏的處境，因爲他之前也有着類似的處境的，這種心態是很透徹的。從老市委書記毛達和那邊的緊隨者，變成如今改換門庭，石湘傑在心態上也就看開了不少，但今天對楊秀峯所說出的話裏，還是感覺到一種信號，只是這種信號說明什麼？省裏的意思？
“謝謝部長關心，我一定會謹記您的指示，工作上多請示，思想上多彙報。”楊秀峯說，臉上倒是沒有什麼阿咦奉承的神態，顯得說話很真。
周誠也就點點頭，不知道是不是對楊秀峯的表現很滿意，還是其他什麼意思，喝了茶後，又才說，“秀峯主任，我聽說過在柳市開發區裏做了一套幹部考評細則方案？試行的效果怎麼樣？”組織部的領導對幹部考評關注也沒有什麼，但柳市開發區之前不過是一個處級單位，卻給省委組織部的副部長關注了，當着石湘傑這個市組織部長的面前詢問，那也是很耐人尋味的。
楊秀峯受到關懷，當即將開發區裏幹部考評情況較爲細緻地說出來，周誠一邊聽着，偶爾還插話問一兩句。石湘傑之前就見過這東西，只是，市裏也是纔不久纔有明確的態度，所以他對這份幹部考評方案也還不是很熟悉，在一邊聽着，要是周誠要討論這個問題，他也得說出一些來，要不然，不就將他這個部長給失色丟分了。
說得投入，周誠還會問一些細節，特別是新到開發區裏的幹部們的心態以及他們對考評制度的認識。楊秀峯的人會往好的一面去說，主要強調了幹部們的自覺心和自我適應、責任感和市委市政府對開發區的關懷等等。說到他這個開發區主任在開發區裏也同等受到考評制度的考評，周誠看着石湘傑說，“湘傑部長，你治下有時也得副廳級幹部壓力不小吧。”“是啊。”石湘傑自然也會順着說，“市裏已經對開發區幹部考評知道體系進行研究，準備到一定時候，會拿出一些單位再進行試點……”
“對，這個思路不錯啊，先試點，但不要冒進。”周誠說。
“部長的指示，我們一定會遵照去做。”石湘傑表示了下，就算周誠在省組織部裏並不得勢，但面子上總是要做到的。
從組織部裏出來，也就隨着石湘傑陪周誠一起往外走，上了車，共同到外面去午餐。時間雖說早了一些，可到那邊坐坐，也就差不多了。上車後，楊秀峯也就接到了徐燕萍發來的短信，很簡單，就三個字：怎麼樣？
楊秀峯見後也就回過氣：還不錯，過程而已，但我知道要怎麼把握的，放心。
知道徐燕萍很忙，甚至不方便，也就將失去說的透一些。和省裏領導的交往，與市裏又有不同，越到高級別的人，講究也就更多而門外的人看着他們都覺得每一位領導都是那麼地親切，說穿了也就是他們必須要做出這樣的姿態來。
