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陳丹輝和黃國友兩人一前一後地走進會議室裏，倒是很有秩序的。黃國友也不會留在最後走進來，讓陳丹輝拿住自己的不是，到省裏或外面去說，會有一個不尊領導的不是。但卻控制得很好，楊秀峯看着這些，心裏冷笑着，就像之前在柳市裏，毛達和再會玩弄那些細節的地方卻沒有在事業上、工作上有所開拓與上進，最終還得在位子上讓開來。
時間到了，雖說常委會成員還沒有到齊，也要按時開會了的。李宇夏主持着會議，將會議議題申明之後，陳丹輝也就說來幾句，接着由楊秀峯來將經開區的改革情況進行綜合地全面地進行介紹。
討論時，發言都不多，每個人也就幾句，都覺得經開區是要動一動了。
常委會的決議非常順利早在意料之中，楊秀峯此時沒有將經開區區長一職提出來要怎麼安排，其他人也不說及。這一位置，也就是一個副處級的位子而已，對於市裏說來都不算什麼，給楊秀峯這個主抓經開區的發生在一些位子留着，也表達了大家的“善意”。有一個位子空留着，會讓經開區裏的人在工作中就有高升的希翼，能夠激發出更多的人激情滿懷。
楊秀峯也沒有提到這一位子，這時候，就將經開區的位子變動了，會讓一些人不滿的，特別是市裏的那些領導。同時，也要給肯做工作的人一個表現的過程。在心目中，對得起嗎還是有一些意向的，只是，得起嗎能不能將這一重責擔起來，楊秀峯還不敢肯定。要是將得起嗎推上位子後，才覺得他能力有所不足，就不僅僅是延誤了工作的進行，還會給得起嗎造成很大的挫傷，對自己的威信也是一次重挫。
楊秀峯自然不肯冒這樣的風險的，如今，得起嗎在市府辦裏，作爲副祕書長，本來應該是副處級纔對的，但他卻是正科。而且，他的正科只是享受待遇，還沒有正式地成文，拖三年了一隻都沒有人提及。倒是楊秀峯將丁啓明定爲自己工作聯繫的副祕書長之後，過問這事，何磊纔將相關手續辦理了，說起來才幾天之前的事。
這些天的工作接觸中，得起嗎那種對工作的責任感讓楊秀峯感覺得到的，不僅是在自己面前的一種表現，包括張衛在裏面，都有種價值追求灌注在自己的工作中。使得在工作中就表現出更多一些的主動性和參與性，特別是在一些工作的細節上，偶爾會表現出他們的創造性和自己的價值觀，這一點，是楊秀峯最想見到的。
工作的貫徹執行，如果僅僅是將做法一絲不苟地忠實地執行，不一定會有最好的結果。工作中的具體情況的不同，要是死板地執行指令，那會使得工作的精神不能夠很好地體現出來，至少不能夠達到那種預設的效力。
如今在常委會里將經開區的改革方案通過之後，接下來的工作就會更具體。楊秀峯在這過程中，自然會參與的，但更多的事情卻會經由莫春暉、丁啓明和張衛等人來執行。大的方向上而言，楊秀峯會一直張狂和關注的，具體的細則上，他不會過多地過問。
經開區的改革大致上分爲兩大步驟，首先是要將經開區裏的人事和管理進行整頓，楊秀峯在整頓經開區的工作中就是用柳市開發區那邊作爲模板的。當然，不能夠完全照搬，柳市開發區裏有大量的資金都是開發區在工作中得到的，比如說成功地進行招商引資後，市裏會獎勵多少，而這些獎勵一部分落到具體負責人的身上，還有一部分就歸在開發區的辦公費用和績效獎勵上。
