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蔣國吉在自己辦公桌後，卻是抬着頭看着他的，臉色看不出多少情緒，說，“見老闆見多了？”
“省長，我知道錯了。”
“不是很有氣魄嗎，敢對老同志都說‘滾’，現在省裏誰不知道你的能耐？這樣有能耐的人，哪會有錯。”蔣國吉說，楊秀峯心裏一緊，沒有想到自己對李潤在辦公室裏所說的話，居然直接傳到省城領導耳裏，確實很糟啊。
“敢對老同志都說‘滾’，不是很有氣魄嗎？省裏現在誰不知道你的能耐。這樣有能耐的人，哪會有錯。”蔣國吉對楊秀峯的認錯，直接就用話語打擊過去。也不知道蔣國吉的真正心意，昨晚自己在北方省時，在電話裏還感覺得領導情緒不錯，難道昨晚之後又有變故？楊秀峯心裏一緊，沒有想到自己對李潤在辦公室裏所說的話，居然直接傳到省城領導耳裏，確實很糟啊。
這樣的話在一些領導而知，自然會打一個對老不尊的印記，這種輕狂之態在體制裏很忌諱的。在行政裏，本質上最講究級別之差，很多四五十歲的人，在三十多歲的領導面前，自稱“小某”，還非常地自如，臉都不會紅一絲的，要是給年輕的領導拍在肩上，腰就會自然而然地彎下一些，使得領導不要抬手過高而拍得更順利些。
但體制裏又是最講究資歷年齡的，當然，這種講究更多地傾向於表面化，也就是要做給其他人看到，而顯示出自己有多少修養。只是一些資歷老的，也就會倚老賣老起來，用年輕領導這種心態，在工作上張口胡亂評說來打擊領導而提升自己在人們中的聲望，也使得周圍的人對他懼怕三分，纔會更加得勢一些。其實，這種人也就是那些一直都不得志者，看得多了心態早就失去了平衡，唯有利用這一點來滿足自己的那種心態，換取一些便利。
楊秀峯在體制裏走了這麼些年，也是很有體會的。之前在柳市裏，最初滕兆海是圈子裏的老大，可說是資歷最老，之後楊秀峯漸漸起色，權勢蓋過他之後，就算楊秀峯依舊很尊敬他，但滕兆海在楊秀峯面前也就沒有了那種資歷的優勢。再說，之前在經開區裏，對那幾個快要退休了的科級、副處級的領導，當衆批駁即是利用了自己位高權重，纔會如此罵得順暢，就算市裏有人在背後說什麼，也只能說他太過嚴苛了些，而不會說自己不尊老。這也就是在權力面前，所謂的尊老就會退讓出來。
但和李潤就不同了，李潤和楊秀峯在同一級別上，都是副廳級。李潤的年齡差不多是楊秀峯的兩倍來了，這樣的情況下，讓省裏的人聽到楊秀峯當面對李潤咆哮着要他“滾”，那就會讓很多人有看法。對楊秀峯的評價自然就很不妙的。
想來，一些傳言傳到蔣國吉耳裏，聽到人門對他舉薦的人都批評，心裏哪還會有好心情？
“省長，我錯了。”楊秀峯低聲說，在領導面前，不管有多大的理由首先都要認錯，領導就算當時氣急，但過後卻會想到其中的關節處，千萬不要以爲領導不會察覺其中的原因。領導能夠走到這一步位子上，都是經歷了很多的事，在處理這些事情的過程中，那種洞察力早就練成。就像一個老師看穿一個小學生做錯什麼事情一般，不一定會將其中的對錯說出來，但心中卻是明白着，也就會有一個比較全面的評判。
