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春節過後，南方市裏的工作都很平穩。各行各業在春節後也就陸續地重新上崗，新的一年也就開始。對這一年，每一個人都有着自己的規劃，也都知道這樣的規劃或許還落後於新時期的變動，只是，心裏的期待不敢有太多的奢望。
相對於一般的幹部羣衆，行政體系裏的人，在新年上班之後，思想上的波動就大得多，但人人都有種壓力，沒有人敢亂說異動的。才過完年，省組織部的幹部也就到市裏來做考察，這些也都是市裏的人看得到的。
空缺出這麼些職位來，很多人都知道和自己沒有什麼關聯，甚至暗地裏祈禱着不要將自己在之前的案子裏牽扯出來就算是最好的境況了。但人心就是這樣不定的，結算自己不一定安穩，卻還對更美妙的事有着企盼。更高更好的位子，要說都沒有想法，那還是在體制裏的人？
省組織部的幹部到市裏後，進行工作沒有多做保密，反而讓人們看到另一層以上來，在南方市裏或許就是做一個程序式的工作，這樣的工作要做後，接下來的工作人事調整才符合手續。讓南方市的人更多地有些失落跟失望，但是裏的人心裏也明白，經過上次的嬗變之後，省裏對南方市的根本還有多少信任度？又有多少人屁股下是乾淨的？或許有些人之前沒有機會，而這些人這一次也沒有機會，資歷太淺，不會符合選拔的對象。
市裏的高層倒是有不少人都給省裏來的幹部找去談話，甚至包括楊秀峯等人在內，也對不少有可能變化的幹部做了民主評議。評議的對象，幾乎將市裏現任的領導都涵蓋在其中了，楊秀峯、騰雲、林挺等到一些副廳或正處級都涉及到。大家也就更多地在猜測，到底會有什麼樣的變化？
種種跡象表明，省裏對市裏的人事會在短時間裏就確定下來，而市裏的經濟建設工作也在按序進行着。省裏不會因爲人事的調整而影響到市裏的建設進程，高等級公路的路線也定下來，沿途的徵地與拆遷工作也都在新年之後佈置下去，或許，在雨季來臨之前，就會動工破土的。而華興天下集團在經開區裏的落戶，也在緊密地磋商中，或許在元宵節後，就有第一批人到來。
市裏的幹部看到這些，也知道這些工作的變化要有怎麼樣的心態來調整自己，工作之餘，私下裏要說沒有對市裏人事調整議論，也是不可能的，對市裏新格局的猜測、對即將到任的新市委書記的猜想更是人們話題的核心。新書記到了後，市裏目前這一切會不會有着新的變化，都是難以預測的。
一朝天子一朝臣，國內在幹工作上，更多地體現了當權者的個人意志，而不是長期的規劃的落實。鮮有這種爲當地長期規劃，並負責的胸懷和責任感，也沒有這樣的監督機制。使得權力的運行過程裏，更多地將一些資源就浪費在個人的意志與喜好中。而上級只看報表與材料，下面的人只知道要迎合當權者的意趣，哪怕明知道這樣做不對，都絕少有人去給領導潑一潑冷水。
當然，也不能就簡單地將自然推給這些人，體制如斯，這些不正常的東西滋長是適合的，也是有着營養的。
