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周勇要是想見一見領導，趙弘坤也會給引見和安排，這算是紅包帶來的餘額利好吧。
騰雲、周滔等人約請楊秀峯一起喫飯，自然不會在門口等着，讓人看見可不是什麼好事。林挺沒有過來，但張正新和楊永華卻都過來了，這兩個人今後在市裏的常委會討論招標會議中，張正新也會列席的。楊永華就算沒有出席的可能，但近來和楊秀峯多在一起工作，抓華興天下集團進駐經開區的工作，彼此的關係又近一層。騰雲對市裏這些變化也是熟悉的，喫飯前將這兩個也都叫過去。
人多有人多的好處，熱鬧，同時，說話雖有顧忌些，但對這些人說來，對市裏的問題討論，不必要將事情說透。只要點幾句，大家也都會明白核心的意思，知道各自要說什麼話，甚至連說話的順次也都會默契地配合的。一個陣營裏的主要任務之間，在與其他陣營較勁爭鬥時，往往是臨陣佈局，主要指揮人物一個眼神或表情，誰該站出來說話，說什麼話也都能夠根據當時的情景而開口的。到這種層次，都是非常精明而思維敏銳的人，要不然早就給淘汰了。體制裏的競爭非常之殘酷，除了極少數完全靠上層路線的人外，個個都是人精，不會讓誰佔多數優勢的。
等楊秀峯到來，四個人也都先到了，走進包間裏，幾個人站起來，自然而然地就形成一個以楊秀峯爲核心的小團體。在政治利益裏，從來都是以強者爲尊的，楊秀峯也不虛假客套，但對騰雲等四個人倒是很真誠以待。
坐下來，楊秀峯說，“也是工作太忙，加上市委那邊才定下局面來。我們本身是朋友之間聚一聚，聯絡情感，交流工作心得，但給市委那邊看到，只怕會有什麼想法而不利於市裏的團結和工作開展。當然，顧慮雖說要有，工作交流卻也非常重要，有時候也顧不上別人怎麼看，大家說是不是這樣……”
“市長說到點子上，工作上但憑一個人來判斷前進的方向，就不一定會準確，相互交流也就能夠有人從旁觀者的角度來提出不同的意見，從而然每一個人在自己的工作上都少犯錯誤，對大家都工作纔是最好的。而這種交流，我覺得可以用例會的形式進行，也可以用大家抽時間一起坐一坐，喝喝茶，聊一聊，這種輕鬆消閒的形式也不錯。”騰雲說。
“對，市長，今後市政府這邊是不是可以探索這種模式？每一週一次例會或許不切現實，但半月一次就很有必要。將自己的工作彙報彙報，將各自的工作目標也都談一談。對工作有着促進作用的同時，也能夠讓大家看到市裏的工作核心，不讓大方向有所偏轉或偏離。”楊永華說，他的工作範圍相對狹窄些，真要將這樣的模式定下來，可行性也就大得多。所抓的工作，主要在工業發展方面，就目前說來，不外乎有經開區、經濟局、招商局等等，也牽涉到下面縣裏的一些部門，但作爲政令推行還是有較大的可行性的。
楊永華對這個圈子的融入時間還短，他的地位又處於最低，其他都是市委常委成員，而他卻不是常委。要表示自己的態度，說話時也就會急切些，再說，他多說幾句多做一些事，也都是大家理解的。體制裏或陣營圈子裏的人，地位不是按年齡大小來分的，而是按職位和影響力、話語權來分劃的，楊永華這樣的在圈子裏地位最輕，也是會讓大家共同關心的。
張正新見楊永華提出這樣的問題來，覺得全面推行或許有困難，但在一些部門裏進行試點卻是能夠的。說不定在全省會有一種新的工作模式來，這樣，所蘊含的政治利益就給放大了，說，“市長，老楊提這個還真不錯。組織人事那邊要是從理論上有一個說法，在市裏做一兩個試點，試行一年，再總結出效果來，到時向省裏彙報情況，也可以請這方面的專家來評審這一做法……”
