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幹部考察制度和考察程序都很嚴格，這樣，纔會將各方背後較量均衡後的結果落實下來，並且，不會讓人抓住什麼把柄。這樣的人事任命才合格，要不，在公示期間或水在網絡上提出什麼質疑來，不僅僅是柳省要給質疑，中組部也會受到質疑。
程序上的事情做過了，自然就要先請領導們入住。省委shu記這時也就將配合中組部工作的任務交給組織部，組織部長也就點了周誠的名來具體負責，這樣，周誠出現在中組部面前也就是爲工作，而不是爲了自己進步的機會。
當然，有明白的人也就能夠提前看出些東西的，省裏這樣安排，其實也是在給人打預防針。如今還不明白的人，等周誠做到那個位子後，回想這時的安排，也就能夠體會到內在的東西。其實，任何一次組織任命之前，也都是有一些跡象的，纔不會讓人感覺到突然和不可思議，同樣，周誠能夠有表現的機會，也會讓更多的人認同他的工作能力。
中組部的工作在柳省至少有一週，但要考察的人不少，涉及面又廣。省裏對工作的日程安排也是要費腦筋的，將到來的領導們分組進行工作，嚴副部長進行坐鎮統籌，這樣會節省一些時間。喫飯之前，周誠也就單獨請求面見嚴副部長，要將工作安排情況進行請示，答覆之後，省裏也才能將這些事往下面傳達。
要考察干部，下面的人也是要有所準備的，要不，對某一干部進行羣衆評議，但那時間幹部羣衆都忙工作去了，留下來的人都不足半數，羣衆評議也就完全失去了意義。
這樣的工作安排周誠自然熟悉，但卻是要請示嚴副部長的。見到嚴副部長之後，先道了辛苦。周誠要是如願以償地往前進一步，今後和嚴副部長之間的工作接洽也就會更多的。兩人在房間裏先喝茶，說了先柳省的組織工作，周誠自然要將自己在省裏的工作情況簡要地說說，雖不是正式的工作彙報，卻也要讓嚴副部長知道自己的一些工作績效。特別是在柳市和南方市進行的幹部考覈制度的探索，如今的試點情況和幹部們的反應，也都要進行彙報。嚴副部長對這很有興趣，作爲老組織的人，身居高位但組織部體系裏的工作和對幹部人事的考覈，一直都是怎麼樣的狀況，嚴副部長自然是明白的。柳省有這樣的探索，有着的成果，中組部也是樂意見到的，也是樂意推動的。
對周誠的工作安排，嚴副部長表示贊同，同時，也表示要親自看一看柳省的對幹部考覈制度的實施情況，能夠見到第一手材料，也能夠親自和幹部們說一說，聽一聽幹部真實的想法。
周誠知道，在柳市和南方市，幹部們對這些考覈的制度是支持的，對工作的推動有着很多的動力。特別是柳市開發區和南方市的經開區裏，都是楊秀峯做過工作，對這一制度的認同感較好，不怕領導檢查或私下接觸幹部們。當下就表示歡迎嚴副部長親自下去看看，周誠要不要親自陪着，也請嚴副部長示下。
嚴副部長表示省裏安排一兩個人帶路就可以了，也就是看看，不做結論。周誠得知嚴副部長的意思，也不會將這一消息往下傳，讓下面有所準備了，反而不好。再說，周誠真要給徐燕萍或肖建海進行招呼也不可能。當然，南方市這邊的路況太差，嚴副部長就算精神旺健，也沒有那麼多的時間往南方市走。
去柳市纔是最可能的。
