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現在黃戀紅有了一個想法，那便是搞文字和後勤工作的人，也必須得去業務部門鍛鍊，不僅要熟悉集團的運作，還得知道具體的事務，這樣纔可以裏外兼備，以後纔可以發展得更好。
這是黃戀紅對手下的一個新要求，也是她對手下人的培養。
總裁辦的人升遷是整個集團裏最快的，所以黃戀紅也要讓別的部門心服口服，調到別的部門去鍛鍊，這是必經之路。
代曉此時正和黃戀紅報告工作，她本是沒這資格的，不過總經理今天沒在，具體項目的情況她比較清楚，於是有機會再次見到黃戀紅。
代曉一共就見過黃戀紅六面，其實有三面是開會的時候，而單獨見面，今天只是第三回。
第一回是代曉設計在省發改委與黃戀紅見面，第二回是代曉能力突出成爲政府投資部總經理助理的時候。
彙報完了工作，黃戀紅說道，“嗯，很好，你們部門的思路非常清晰，就照這種思路做下去，有問題我去協調。”
“對敢紅姐，聽說您給高層開了一個短會，說以後總裁辦的人員必須到別的部門進行業務鍛鍊，是不是有這事兒呀。”
