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李睿道：“這個先不急，你先跟那位孔老闆走程序，等投資協議簽訂了，你也正式被任命爲招商辦主任了，再請我喫飯也不晚，你放心，你這頓飯我是一定會喫的。”
林子妍得意的笑個不停，又問：“像我這個水平的招商成績，能獎勵我小汽車嗎？”
李睿按照雙河縣招商引資考覈獎懲辦法裏列明的算法，在心裏估算了下她這個項目能拿到的獎金，道：“你這個還是得看當年度投資的實際到位資金，那位孔老闆如果一次性投資六千萬，那你能拿到十七萬獎金，買輛中檔的小汽車沒有任何問題；可如果他前期只投資部分資金的話，你就拿不到那麼多了。所以啊，你最好跟他說說，讓他一口氣把六千萬全投下來。”
林子妍聽到這笑不出來了，語氣低落的道：“哦，這樣啊，那我……我看看吧……”
李睿勸道：“子妍，你已經掌握了招商引資的技巧，以後會招到越來越多的客商，所以……”話沒說完，彼端已經響起了盲音，敢情那丫頭已經掛了。
李睿苦笑着搖搖頭，心裏有些自責，暗忖自己是不是也過於功利了？在招商局施行的改革，以及後面的培訓，都是過分強調獎金與升職，雖然以此激勵招商局幹部們的初衷是好的，但無形中也讓他們陷入了鼠目寸光、坐井觀天的狀態中，即、一心只想着招商引資成功後所能得到的各項實際好處，而不去考慮諸如“我是不是能做得更好？”、“我的人生價值是不是得到了體現？”、“我下一個目標是什麼？”這樣遠大上進的方向性問題，眼下的林子妍就是一個實例，招商成功後，滿腦子就想着那點獎金了，這樣又豈能算是一個優秀的招商幹部？更可怕的是，這樣發展下去，她可能走上歪路！
“不行，絕對不能再出現第二個林子妍了，我必須要對招商局幹部加強思想教育，培養她們積極上進的工作觀與人生觀，讓他們知道獎金其實是最沒有價值的獎勵，而真正的獎勵會讓他們畢生受益！”
駕車回市區的路上，李睿一直在思考這個問題，腦袋裏也形成了幾條主要綱領，打算晚上抽時間記下來，等下週拿到單位，做一個全面完整的稿子出來，再去招商局做培訓。
通過這件事，他也理解了，在基層做領導確實特別操心，因爲你下邊沒有其它的管理層面了，你直面基層幹部，他們能不能完全遵照你的意思落實工作，就看你怎麼講、怎麼領、怎麼跟進、怎麼監督，你這邊疏忽了其中一環，下邊做得就可能完全走形！
要不說呢，基層官員最辛苦，可也最鍛鍊人，現在提拔幹部都要求有基層工作經歷，就是考慮的這一點。
